¿Qué es igual salario por igual trabajo y las condiciones para igual salario por igual trabajo?
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1. ¿Qué es igual salario por igual trabajo?
El artículo 46 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula: Distribución salarial Debe seguir el principio de distribución según el trabajo e implementar "igual salario por igual trabajo". Igual remuneración por igual trabajo significa que cuando trabajadores con la misma tecnología y competencia laboral realizan el mismo tipo de trabajo, independientemente de su género, edad, nacionalidad, región, etc., siempre que proporcionen la misma cantidad de trabajo, recibirán la misma remuneración laboral. Igual salario por igual trabajo encarna dos orientaciones de valores: asegurar la implementación del principio general de distribución según el trabajo, es decir, igual trabajo debe recibir el mismo salario por igual trabajo.
2. Condiciones para igual remuneración por igual trabajo
1. Los trabajadores tienen el mismo puesto de trabajo y el mismo contenido laboral.
2. Pagar la misma cantidad de mano de obra que otros en el mismo puesto de trabajo.
3. La misma carga de trabajo logró el mismo rendimiento.
3. Contenidos de igual salario por igual trabajo
1. Personas de diferentes razas, nacionalidades e identidades tienen igual salario por igual trabajo.
2. Igual remuneración por igual trabajo entre regiones, industrias y departamentos. Dado que el nivel económico y el nivel de vida de los distintos lugares varían mucho, las características de cada industria y departamento también son diferentes. Por tanto, existe un fenómeno de “salario desigual por trabajo igual” entre regiones, industrias y departamentos.
3. Igual remuneración por igual trabajo dentro de la empresa. Este es el contenido más importante de igual remuneración por igual trabajo. Los trabajadores que realizan el mismo trabajo en la misma empresa, realizan la misma cantidad de trabajo y logran el mismo desempeño laboral tienen derecho a recibir igual remuneración laboral.
IV. El daño de la desigualdad salarial por igual trabajo
Efectos en la estabilidad social
El fenómeno de la desigualdad salarial por igual trabajo provocará el surgimiento de muchos problemas sociales. factores de inestabilidad que afectarán a las empresas no favorecen el desarrollo y son aún más perjudiciales para la paz y la estabilidad a largo plazo del país.
Equidad y justicia ilegales
La "imparcialidad y la justicia" son condiciones importantes para una sociedad armoniosa. Sin embargo, en medio de la enorme disparidad entre igualdad salarial y trabajo igual, "la equidad y la justicia" sí lo son. sido seriamente socavado.
Al contrario del concepto de eficiencia primero
La remuneración desigual por trabajo igual no sólo viola las disposiciones de la ley, sino que también viola los conceptos avanzados de gestión de "orientado a las personas" y " la eficiencia primero". Este método de empleo puede reducir los gastos del empleador a corto plazo, pero no favorece el desarrollo a largo plazo del negocio del empleador.
5. Soluciones a la desigualdad salarial por igual trabajo
Aumentar la pertinencia legislativa
Aunque actualmente existen muchas leyes y regulaciones que involucran el principio de igual remuneración por igual trabajo. en nuestro país generalmente se encuentran más vacantes y carecen de operatividad. Por lo tanto, la legislación debe ser más específica y los casos también pueden utilizarse para promover la implementación del principio de igual remuneración por igual trabajo.
Promover la evaluación del puesto desde un nivel técnico
Un principio importante de la gestión salarial corporativa es garantizar la equidad interna. Para resolver este problema, el primer paso en el diseño salarial es realizar una evaluación de puestos, es decir, comparar puestos con diferentes funciones dentro de la empresa bajo los mismos estándares de evaluación, a fin de determinar los estándares salariales para diferentes puestos y garantizar la igualdad. pagar por el mismo trabajo.
Fortalecer la supervisión de la aplicación de la ley
Aunque la ley no se centra suficientemente en la cuestión de la igualdad salarial por el mismo trabajo, lo que es más crítico es la aplicación ineficaz de la ley por parte de los departamentos gubernamentales pertinentes. .