¿Qué pasa con las acciones después de que la empresa quiebra?

Análisis jurídico: Si su empresa entra en proceso de quiebra, los empleados deben proteger sus derechos e intereses legítimos de acuerdo con la ley. Los empleados no necesitan tomar la iniciativa de declarar al administrador concursal los salarios, la atención médica, las prestaciones por discapacidad, los gastos de pensión adeudados por la empresa y la compensación que deben pagarse a los empleados de acuerdo con las leyes y reglamentos administrativos. Después de que el administrador de la quiebra lleve a cabo una investigación activa, las reclamaciones de los empleados se registrarán y publicarán. Si los empleados tienen objeciones a las reclamaciones registradas en la lista, pueden presentar objeciones al administrador de la quiebra; si el administrador de la quiebra se niega a reconocer las objeciones, los empleados pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular.

Base legal: El artículo 47 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" pagará una compensación económica a los trabajadores según el estándar de un mes de salario por cada año completo de trabajo en la unidad. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario medio mensual del trabajador en 3 veces, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.