Cómo compensar a los empleados por la reubicación corporativa
La compensación a los empleados por traslado de empresa es la siguiente:
1. El contrato puede rescindirse previo pago de un mes adicional de salario al empleado. Por existir disposiciones legales al respecto, si la situación objetiva en que se celebra el contrato de trabajo cambia significativamente, resultando en la imposibilidad de ejecutar el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar una compensación económica;
2. la parte interesada renuncia voluntariamente, entonces No se puede obtener ninguna compensación financiera;
3 La reubicación de la fábrica no causa en absoluto que las partes no puedan continuar trabajando, pero existen disposiciones en el contrato firmado con la empresa. fábrica al inicio de la obra. Si el lugar de trabajo está claramente estipulado en el contrato y ahora se reubica la fábrica, se puede considerar como un cambio importante en la situación objetiva. Si no se llega a un acuerdo, el empleador deberá pagar una compensación económica para rescindir el contrato laboral. de conformidad con las disposiciones anteriores.
La empresa no necesita pagar compensación en las siguientes circunstancias:
1 Después de la reubicación de la empresa, la empresa toma autobuses lanzadera, proporciona subsidios de transporte y acorta el período de tiempo. tiempo para garantizar el cumplimiento continuo del contrato laboral original En cuanto a contramedidas como las horas de trabajo, generalmente se puede considerar que el empleador ha proporcionado las condiciones laborales correspondientes para el cumplimiento del contrato laboral;
2. el empleado renuncia voluntariamente, la empresa no necesita pagar ninguna compensación o compensación económica.
En resumen, si el plazo es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se compensará económicamente con medio mes de salario; ser pagado al trabajador.
Base legal:
Artículo 40 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá: El contrato de trabajo puede rescindirse después de un aviso por escrito de treinta días al empleado o un pago adicional de un mes de salario al empleado:
(1) Si el empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, durante el período médico prescrito Después de la expiración, no puede realizar el trabajo original, ni puede participar en otros trabajos organizados por el empleador;
(2) El trabajador no está calificado para el trabajo y después de capacitación o ajuste el puesto de trabajo, todavía no está calificado para el trabajo;
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(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, imposibilitando la realización del trabajo. contrato, y el empleador y el empleado no han logrado llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo después de la negociación.