La forma en que las empresas adquieren conocimiento incluye
1. Creación de conocimiento interno: El conocimiento, la experiencia y las habilidades de los empleados de la empresa son uno de los activos más valiosos de la empresa. Si una empresa puede alentar a los empleados a compartir y aprender experiencias y habilidades, puede crear conocimiento interno y mejorar la competitividad general de la empresa.
2. Asociación: Al establecer asociaciones con otras empresas, organizaciones o individuos, se pueden obtener diversos recursos de conocimientos y habilidades. Por ejemplo, los socios pueden aportar nueva tecnología, inteligencia de mercado y expertos.
3. Instituciones profesionales e instituciones de investigación externas: Las instituciones profesionales e instituciones de investigación externas proporcionan los últimos conocimientos y resultados de investigación en diferentes campos. Establecer asociaciones con estas organizaciones puede ayudar a las empresas a obtener la última tecnología, tendencias e información de la industria.
4. Formación y aprendizaje: Exponer a los empleados a las últimas tecnologías y conocimientos puede ayudar a las empresas a mejorar las habilidades y conocimientos de sus empleados y mejorar la competitividad de la empresa. La formación y el aprendizaje pueden depender de expertos internos, instituciones profesionales e instituciones de investigación externas o recursos de aprendizaje en línea.
5. Patentes y propiedad intelectual: Las empresas pueden proteger su propiedad intelectual mediante solicitudes de patentes y obtener una mayor ventaja competitiva. Mediante la protección de derechos de propiedad intelectual, como las patentes, las empresas pueden monopolizar la tecnología y los canales de mercado, reducir la competencia en el mercado y obtener mayores rendimientos.
6. Investigación y análisis de mercado: A través de la investigación y análisis de mercado se pueden obtener las necesidades de los clientes, las tendencias del mercado y la información de la competencia. Las empresas pueden utilizar esta información para mejorar productos y servicios, mejorar la competitividad, satisfacer las necesidades de los clientes y mejorar el desempeño del marketing.
Características de la adquisición de conocimiento corporativo
1. Diversidad: Hay muchas formas y canales de adquirir conocimiento, incluida la creación interna, la cooperación externa, la investigación de mercado, el aprendizaje y la formación, la protección de la propiedad intelectual. , etc. .
2. En tiempo real: El proceso de adquisición de conocimientos es continuo y dinámico. A medida que los mercados y las tecnologías cambian, las empresas necesitan obtener continuamente la información y el conocimiento técnico más recientes para responder a los cambios de manera oportuna.
3. Objetividad: El proceso de adquisición de conocimientos requiere atención a la objetividad y la cientificidad. Especialmente la investigación de mercado y el análisis de datos requieren métodos y herramientas científicos para obtener información objetiva.
4. Persistencia: El proceso de adquisición de conocimientos debe ser continuo, no sólo en un determinado período o en un determinado campo. Las empresas deben prestar atención a las tendencias del mercado y la tecnología y crear y adquirir nuevos conocimientos constantemente.
5. Cooperación multipartita: el proceso de adquisición de conocimientos requiere cooperación multipartita, incluida la cooperación con empleados internos, cooperación con socios, cooperación con instituciones profesionales e instituciones de investigación, etc. A través de la cooperación multipartita, se pueden obtener más y más ricos recursos de conocimiento.