¿Cómo rellenar el formulario de solicitud de arbitraje?
1. Información básica de las partes (solicitante, demandado). Si se trata de una persona natural, se deberá expresar el nombre, sexo, número de cédula, unidad y domicilio de trabajo, y si se trata de una persona jurídica u otra organización, el nombre, domicilio, representante legal o responsable principal; de la persona jurídica u otra organización debe indicarse el nombre, cargo y número de teléfono de la persona. Si se encomienda a un agente la participación en actividades de arbitraje, también deben indicarse las circunstancias de la encomienda del agente.
2. Solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en que se basa. Esta parte es el contenido principal de la solicitud de arbitraje, la ocurrencia y desarrollo de la disputa entre las partes y una base importante para el laudo arbitral. Debe ser clara y específica.
3. Indique a qué comité de arbitraje solicitar el arbitraje y el momento de la solicitud de arbitraje, y que lo firme o selle el solicitante. Si el solicitante tiene un representante legal, el representante legal deberá firmar o. sellarlo. Si el solicitante es una persona jurídica u otra organización, deberá firmar o sellar el representante legal o responsable principal.
1. Ámbito de uso del documento y problemas a resolver
La "Solicitud de Arbitraje" es uno de los materiales escritos que un solicitante de arbitraje de conflictos laborales debe presentar al solicitarlo. arbitraje Se utiliza para aclarar la solicitud de arbitraje de la persona, indicando los hechos y motivos, etc. Si el demandado presenta una contrademanda durante el período de defensa, también deberá completar la "Solicitud de Arbitraje".
2. Requisitos y precauciones para el llenado de documentos
(1) Información básica de las partes involucradas
1. Completar la información básica del solicitante con claridad. Si el solicitante es una persona natural, el nombre debe coincidir con el del documento de identidad; si no coincide, se debe proporcionar un nombre anterior u otro comprobante; la dirección de contacto debe ser un método de comunicación claro y específico; el número de contacto debe ser claro; .
El solicitante debe ser una persona directamente relacionada. En los casos de muerte relacionada con el trabajo o fallecimiento no relacionado con el trabajo, si el propio trabajador ha fallecido y no existen suficientes herederos testamentarios o herederos legales de primer orden e interesados que estén capacitados para reclamar derechos, se procederá a las demás partes y a otros solicitantes. notificado para participar en el arbitraje. Si es necesario, se requiere un certificado notarial de parentesco. El solicitante es un empleador y debe consultar el formato del encuestado en la muestra para completar la información básica.
2. Situación básica del encuestado. Si el encuestado es un empleador, el nombre debe ser consistente con el registro de persona jurídica de la empresa o institución pública, y la dirección de contacto y el número de teléfono deben ser claros y correctos. El demandado deberá ser calificado como sujeto según lo estipulado en la Ley de Contrato de Trabajo y la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales.
3. Si hay un tercero, se debe enumerar la información básica del tercero. El tercero puede ser el empleador o una persona física. (El tercero deberá indicarlo después de la información del demandado)
(2) La solicitud de arbitraje debe ser clara
La solicitud de arbitraje debe enumerarse punto por punto y si el monto puede ser Al calcularse, se deben anotar los asuntos de la solicitud de arbitraje y su monto.
(3) Los hechos y las razones deben ser concisos y directos.
Para disputas sobre remuneración laboral, complete las normas salariales, la composición salarial, los métodos de pago de salarios, las horas de trabajo, etc. para disputas sobre terminación de relaciones laborales, complete la fecha de ingreso, contrato, puesto, estándar salarial, tiempo de terminación y renuncia, motivo de la terminación, etc., para disputas sobre tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo, complete el tiempo de la relación laboral; accidente de lesión, el momento de la identificación de la lesión relacionada con el trabajo, el momento de la evaluación de la capacidad laboral, el nivel de discapacidad, el período médico, el salario personal, el seguro social de lesiones relacionadas con el trabajo Estado de pago, los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo pagados, etc.
(4) Requisitos de redacción
Al redactar la "Solicitud de Arbitraje", el solicitante debe imprimirla o escribirla en letras mayúsculas con un bolígrafo duro azul-negro. La columna de firma o sello del solicitante deberá estar firmada por el propio solicitante o su representante legal. Si el solicitante es un empleador, deberá estampar el sello oficial de la empresa. Tanto las copias como las impresiones deben estar firmadas y las modificaciones deben marcarse con el nombre y la fecha y sellarse.
(5) En el anexo se indica el número de copias
El solicitante deberá presentar copias de la "Solicitud de Arbitraje" según el número de demandados y de terceros. La lista de pruebas y los materiales de prueba en el adjunto indican la evidencia y la fuente de la evidencia, el nombre y la residencia del testigo.
3. Plantilla de solicitud de arbitraje
Solicitante: ×× Empresa Económica y Comercial, ×× Condado, ×× Provincia
Dirección: ××, ×× Condado , ×× Carretera Provincial ××
Representante legal: A Cargo: Gerente
Agente de arbitraje: B Abogado de ×× Estudio jurídico
Demandado: ×× Provincial ×× Condado ×× Co., Ltd.
Dirección: ×× Road, ×× Condado
Representante legal: C Cargo: Gerente
Causa de acción : Controversias sobre la compraventa de bienes
Asuntos de solicitud:
1.
2. Compensar la pérdida de ×× millones de RMB causada al solicitante debido a la baja calidad de los bienes entregados por el demandado.
Hechos y motivos:
(Debe describirse en detalle, omitirse aquí.)
Con base en los hechos anteriores, con el fin de salvaguardar los derechos legítimos e intereses del solicitante, de conformidad con lo estipulado en el contrato. Respecto a la cláusula arbitral, solicitamos específicamente a la XX Comisión Arbitral el arbitraje.
Prueba y fuentes de prueba, nombres y direcciones de los testigos:
El contrato de compraventa de bienes firmado entre el solicitante y el demandado el ××año××mes××día;×× año×× Informe de inspección de calidad del ×× Instituto de Investigación de Alimentos el ××día.
Atentamente
×× Comisión Municipal de Arbitraje
Solicitante:×× Condado×× Empresa Económica y Comercial
Representante legal: A
××年××月××日
Adjunto: 1. 1 copia del contrato de venta de bienes
2. informe;
3. × copias de esta solicitud.
"Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales de la República Popular China"
Artículo 28 Al solicitar arbitraje, el solicitante deberá presentar una solicitud de arbitraje por escrito y presentar la solicitud de acuerdo con el número de encuestados.
La solicitud de arbitraje deberá expresar las siguientes materias:
(1) El nombre, sexo, edad, ocupación, unidad de trabajo y residencia del empleado, el nombre, residencia y estatus legal. del empleador El nombre y cargo del representante o responsable principal;
(2) La solicitud de arbitraje y los hechos y motivos basados en la misma;
(3) Prueba y fuente de pruebas, nombres y direcciones de los testigos.
Si es realmente difícil redactar una solicitud de arbitraje, puede presentarla oralmente y el comité de arbitraje de conflictos laborales lo registrará en la transcripción e informará a la otra parte.