Estándares de compensación para la evaluación de discapacidad
Las normas de compensación para la evaluación de la discapacidad son las siguientes:
1. Los empleados que sufren lesiones por accidentes o enfermedades profesionales debido al trabajo reciben tratamiento médico y disfrutan de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.
2. Si un empleado resulta lesionado en un accidente de trabajo o padece una enfermedad profesional y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, durante el período de suspensión, el salario y la asistencia social originales. los beneficios permanecerán sin cambios y serán pagados por el empleador;
3. El empleado que se lesionó en el trabajo ha sido evaluado como lesionado si el empleado tiene un nivel de discapacidad y es confirmado por el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral. para necesitar atención diaria, la tarifa diaria de enfermería se pagará mensualmente con cargo al fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo.
4 Los empleados que estén discapacitados debido al trabajo y estén identificados como discapacitados de grado uno a cuatro, conservan. la relación laboral, renunciar al trabajo, pagar un subsidio único por discapacidad del fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con el nivel de discapacidad y pagar beneficios mensuales por discapacidad
5. la edad de jubilación y solicita la jubilación Una vez completados los trámites, se suspenderá el subsidio por discapacidad y se disfrutarán los beneficios del seguro de pensión básico;
6. Discapacidad de quinto o sexto nivel, el empleado recibirá un pago de acuerdo con el nivel de discapacidad del fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. El subsidio único por discapacidad mantendrá la relación laboral con el empleador, y el empleador deberá organizar el trabajo adecuado.
7. Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica con una discapacidad de nivel 7 a 10, el empleador deberá El fondo del seguro paga un subsidio de discapacidad único de acuerdo con el nivel de discapacidad;
8. Si un empleado muere en el trabajo, sus familiares directos pueden recibir un subsidio para funerales, una pensión para parientes dependientes y una pensión única del fondo de seguro contra accidentes laborales de acuerdo con las regulaciones pertinentes. beneficio por muerte.
Los materiales requeridos para solicitar la valoración de invalidez son los siguientes:
1. Carta de autorización para la valoración judicial si es encomendada por los órganos de seguridad pública, fuerzas del orden, etc. ., se deberá aportar poder emitido por la unidad Si se trata de encomienda individual, se podrá aceptar en Llenar poder de valoración judicial
2. siendo tasado, si el tasado no tiene capacidad de conducta civil o tiene capacidad de conducta limitada, deberá acompañarlo un tutor o familiar cercano, debiendo aportarse el documento de identidad del tutor y los documentos que acrediten la relación de custodia, etc.;
3. Información del caso, como certificación de accidente de tránsito, etc.;
4. Registros médicos, incluidos registros médicos de pacientes ambulatorios y registros médicos de pacientes hospitalizados para cada visita. Registros de alta, registros de operación. etc., películas de examen de imágenes y otros materiales de examen auxiliares, etc.;
5. La carta de opinión forense original. Si se trata de una reidentificación, proporcione la carta de opinión forense original.
En resumen, los empleados que se lesionan durante el trabajo pueden solicitar identificación a los departamentos pertinentes, presentar los materiales de evidencia correspondientes, calificar la discapacidad y reclamar una compensación a la empresa.
Base legal:
Artículo 22 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo"
La evaluación de la capacidad para el trabajo se refiere al nivel de disfunción laboral y auto- identificación del deterioro del cuidado.
La disfunción laboral se divide en diez niveles de discapacidad, siendo el nivel 1 el más grave y el nivel 10 el más leve.
La dificultad en el autocuidado se divide en tres niveles: incapaz de cuidarse a sí mismo en absoluto, incapaz de cuidarse a sí mismo en la mayor parte de la vida e incapaz de cuidarse a sí mismo en una parte de la vida. .
Los estándares de evaluación de la capacidad laboral son formulados por el departamento administrativo de seguro social del Consejo de Estado en conjunto con el departamento administrativo de salud del Consejo de Estado y otros departamentos.