¿Es legal que mi empresa me despida si miro los recibos de sueldo de mis compañeros de trabajo?
Según las leyes laborales, si un empleado viola gravemente las normas y reglamentos de la empresa, la empresa puede despedirlo. Las normas y reglamentos de la empresa estipulan claramente que "que los empleados husmeen en la privacidad de otras personas es una violación de la empresa". reglas y regulaciones." , la empresa puede despedirlo." Y el recibo de sueldo es parte de la propiedad personal y es privacidad personal, por lo que la empresa puede despedirlo. Desde la perspectiva de la "Charla laboral de alta dirección", en primer lugar, no simpatizo con tu experiencia e incluso creo que te la mereces. En una empresa, si a tus compañeros del departamento les pagan más que a ti, ¿hay que buscar la teoría del liderazgo? ¿Vas a pedirle un aumento a tu jefe?
Cada empresa requerirá que los empleados mantengan sus salarios confidenciales, porque el salario de cada uno es diferente. En muchos casos, el mismo puesto no se paga al mismo nivel. La mayoría de las veces no se debe a la capacidad del empleado. pero debido a que algunos empleados están solicitando el trabajo, cuando obtuve un buen desempeño en mi currículum (experiencia pasada) y entrevistas, recibí más salario de la empresa. Me llevo muy bien con mi colega Xiao Mo. Aunque ella se unió a la empresa dos años antes que yo, tenemos edades similares. A menudo almorzamos juntos y tomamos el transporte a casa juntos, y nos divertimos mucho hablando. Un día, dijo que planeaba renunciar. Esperaba que mi desarrollo fuera cada vez mejor y que se comunicaría conmigo con frecuencia en el futuro.
Hoy en día, muchas empresas, especialmente las grandes empresas en Internet, mantienen sus salarios confidenciales y no lo hacen saber a otros. También han establecido sistemas correspondientes para prohibir a los empleados discutir cuestiones salariales, así que si es así. un tabú para la empresa preguntar sobre los salarios de otras personas. No es raro que los empleados pregunten en privado sobre su salario, pero esta es la primera vez que escucho que piden consejo a sus líderes. Realmente no quería simpatizar con él cuando lo despidieron. Con esta forma de hacer las cosas y este estilo de hacer las cosas, si cambias las cosas o cambias de lugar, puedes terminar con el mismo resultado. Sin embargo, este tipo de cancelación es ilegal. Hablemos de ello lentamente.
Debido a las diferencias en calificaciones, educación y capacidades, los salarios de los empleados en las empresas privadas son diferentes. Para mantener la estabilidad, la empresa prohíbe preguntar sobre los salarios de los demás. Sin embargo, aunque los salarios son sensibles, es imposible ocultarlos. En primer lugar, hay nóminas que se pueden consultar, en segundo lugar, se pueden consultar entre sí y, en tercer lugar, el departamento financiero y el departamento de recursos humanos también tendrán acceso a la información.