¿Puede la empresa aceptar depósitos y depósitos de seguridad?

Análisis jurídico: La empresa no puede cobrar depósitos y depósitos de garantía. Cuando un empleador contrata trabajadores, no retendrá sus tarjetas de identificación y otros documentos, no exigirá a los trabajadores que proporcionen garantías ni cobrará propiedades de los trabajadores a otros nombres. Los empleadores están claramente obligados a no cobrar depósitos y diversas formas de depósitos de riesgo de los trabajadores. Si un empleador viola las regulaciones y retiene la tarjeta de identificación de residente u otros documentos de un trabajador, el departamento administrativo laboral ordenará que se devuelva al trabajador dentro de un límite de tiempo e impondrá sanciones de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes.

Base legal: El artículo 9 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula que el empleador no retendrá la tarjeta de identificación de residente u otros documentos del trabajador, ni exigirá al trabajador que proporcione una garantía, ni Cobrar bienes del trabajador a otros nombres.