¿Cuáles son los criterios para identificar a los trabajadores temporales?
Subjetividad legal:
¿Cuáles son los estándares para identificar las lesiones relacionadas con el trabajo de los trabajadores temporales? Los trabajadores temporales, como forma de empleo bajo el sistema económico planificado, son en relación con los trabajadores regulares. (trabajadores permanentes), 1989 En 2016, el Consejo de Estado promulgó el "Reglamento sobre la gestión de trabajadores temporales en empresas de propiedad total del pueblo", que aclaraba que "trabajadores temporales" se refiere a aquellos que se utilizan en puestos de producción temporales y estacionales. y cuyo período de relación con el empleador no exceda de un año. Los trabajadores temporales se diferencian de los trabajadores permanentes y los trabajadores subcontratados en términos de su relación laboral con el empleador, los derechos de seguridad laboral de los que disfrutan y los métodos de gestión implementados por los departamentos gubernamentales. Sin embargo, después de la implementación del Contrato de Trabajo en 1995, se estableció plenamente un sistema de contrato de trabajo para establecer relaciones laborales mediante la celebración, y el "trabajo temporal" como forma de empleo ya no existía. La Oficina General del Ministerio de Trabajo afirmó claramente en la "Respuesta a la solicitud de instrucciones sobre trabajadores temporales y otras cuestiones" (Laobanfa [1996] núm. 238): "Después de la implementación de la Ley del Trabajo, todos los empleadores y empleados implementar el sistema de contratos laborales, todos los tipos de empleados disfrutan de los mismos derechos ante el empleador. Por lo tanto, las normas de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo aplicables a los trabajadores regulares también se aplican a aquellos empleados que no han firmado un contrato laboral con el empleador y solo se encuentran en situación temporal”. posiciones. Conocimientos relacionados: Base para el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo Según el "Reglamento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" recientemente revisado implementado en mi país el 1 de enero de 2011, las lesiones relacionadas con el trabajo generalmente incluyen bajas relacionadas con el trabajo y enfermedades profesionales. Deben reconocerse como accidentes de trabajo las siguientes situaciones: Décimo del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" El artículo 4 estipula: Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, se considerará accidente de trabajo: (1 ) Resulta lesionado por accidente por causas laborales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo. El requisito previo es que "tiempo de trabajo" y "lugar de trabajo" sean dos condiciones que deben cumplirse al mismo tiempo, y al mismo tiempo debe haber lesión, invalidez o muerte "por motivos laborales". Las lesiones por accidentes se refieren a lesiones personales, accidentes por intoxicación aguda y otras lesiones similares que ocurren a los empleados durante el proceso laboral. (2) Lesionado por un accidente mientras realizaba trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral. "Antes y después de la jornada laboral" se refiere a las horas no laborables, específicamente el período anterior al inicio del trabajo o después del final del mismo. Por ejemplo, el horario laboral es de 9 a 12 horas y luego finaliza. El día de trabajo es de 14 a 18 horas, pero los empleados llegan a las 8 horas antes. La llegada al trabajo a las 30:00 o la finalización del trabajo después de salir del trabajo hasta las 18:30, etc. Se considera "antes y después del horario laboral", pero una cosa es particularmente importante: el propósito debe ser realizar trabajos preparatorios o de acabado, como preparar la máquina para ponerla en marcha o guardar las máquinas, herramientas, etc. apagando la máquina. (3) Sufrir violencia u otras lesiones accidentales mientras realiza tareas laborales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo. "Horario de trabajo" y "lugar de trabajo" deben concurrir al mismo tiempo, y deben estar cumpliendo con sus funciones. Las lesiones sufridas aquí son "motivos no laborales" y son causadas por "violencia, accidentes, etc." o el mundo exterior. Por ejemplo, alguien toma represalias deliberadamente contra un empleado cuando está realizando sus tareas laborales y lo ataca directamente, provocando que resulte herido, discapacitado o muerto. (4) Padecimiento de enfermedades profesionales. Se refiere a las enfermedades causadas por trabajadores de empresas, instituciones y organizaciones económicas individuales que entran en contacto con polvo, sustancias radiactivas y otras sustancias tóxicas y nocivas en sus actividades profesionales. (5) Estando fuera del trabajo, sufre una lesión por motivos laborales o ocurre un accidente y se desconoce su paradero. “Período de ausencia por motivos de trabajo” incluye viajes de negocios y salidas temporales por motivos de trabajo, etc. A su vez, el empleado debe estar desempeñando sus funciones laborales cuando ocurre el accidente, es decir, que se encuentra de baja por motivos de trabajo, se lesiona o Se desconoce su paradero cuando ocurre el accidente. (6) Si ocurre un accidente mientras un empleado se desplaza entre el lugar de trabajo y la residencia de su cónyuge, padres o hijos dentro de un tiempo razonable y en una ruta razonable, también puede considerarse una lesión relacionada con el trabajo. Lesionados por accidentes de tráfico o de tránsito urbano ferroviario, de ferry de pasajeros o de tren de los que la persona no sea la principal responsable. (Interpretación Judicial de la Corte Suprema sobre Identificación de Accidentes de Trabajo (En vigor desde el 1 de septiembre de 2014) "Desplazamientos hacia y desde el trabajo" se refiere a accidentes con lesiones personales que ocurren dentro de un período de tiempo necesario desde la residencia al trabajo. A las lesiones provocadas por accidentes de tren hay que añadir también la cuestión de la conducción ilegal. Este problema suele ser causado por motocicletas de dos ruedas. La conducción ilegal (conducir sin permiso) no se reconocerá como lesión laboral. el nivel de accidente de tráfico (7). Las leyes y reglamentos administrativos prevén otras circunstancias que deben reconocerse como lesiones relacionadas con el trabajo.
Esta es una disposición legal general. Debido a la complejidad e incertidumbre de los accidentes con lesiones relacionadas con el trabajo, no solo se requieren las disposiciones normativas y obligatorias de leyes especiales y reglamentos administrativos, sino que también es necesario adaptar otras leyes y reglamentos en consecuencia. y reglamentos administrativos. Otras situaciones especificadas como accidentes de trabajo también se incluirán en el ámbito de accidentes de trabajo ajustado por este Reglamento. El artículo 15 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" estipula: Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, se considerará accidente de trabajo: (1) Fallece de una enfermedad repentina durante las horas de trabajo y en su lugar de trabajo o muere después de que falla el rescate dentro de las 48 horas. Deben cumplirse dos condiciones al mismo tiempo: "jornada de trabajo" y "puesto de trabajo"; "muerte por enfermedad repentina" se refiere a: 1. Muerte de un empleado por enfermedad repentina no relacionada con el trabajo. Si el fallecimiento se produce por enfermedad profesional, el accidente de trabajo se determinará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 14 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". 2. Si sobreviene inesperadamente en el trabajo una enfermedad que no tiene nada que ver con el trabajo y no produce la muerte inmediata, pero muere dentro de las 48 horas siguientes a que falle el salvamento, se considerará accidente laboral. (2) Ser herido en actividades tales como rescate de emergencia y socorro en casos de desastre para salvaguardar los intereses nacionales y los intereses públicos. (3) El empleado sirvió originalmente en el ejército, quedó discapacitado debido a la guerra o al trabajo, obtuvo un certificado militar de discapacitado y la lesión anterior recayó después de llegar al empleador. En cuanto a la protección de los militares desmovilizados, los militares que resultan heridos y discapacitados en combate o en el desempeño de sus funciones, de acuerdo con las "Condiciones para evaluar los grados de discapacidad de los militares discapacitados revolucionarios", la discapacidad de los militares debe ser evaluada por los departamentos pertinentes y obtener una Discapacidad. Certificado de militar Si la enfermedad de un veterano reaparece en el empleador, se considerará una lesión relacionada con el trabajo. Esto se debe principalmente al hecho de que los soldados revolucionarios han pagado un precio por los intereses nacionales, y esta disposición se toma para proteger eficazmente los intereses de los soldados revolucionarios. Objetividad jurídica:
El artículo 14 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" estipula que si un empleado tiene una de las siguientes circunstancias, se considerará accidente de trabajo: (1) Durante el trabajo horas y en el lugar de trabajo, resulta lesionado por un accidente por motivos laborales (2) Quienes resultan lesionados por accidentes mientras realizan trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo antes y después del horario laboral en el lugar de trabajo; lesionado por violencia u otros accidentes en el desempeño de tareas laborales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo (4) Sufrir enfermedades profesionales (5) Ser lesionado por motivos laborales o sufrir un accidente y se desconoce su paradero mientras se encuentra fuera del trabajo; ) En el camino hacia y desde la salida del trabajo, sufrir un accidente de tránsito o de tránsito ferroviario urbano o de transporte de pasajeros que no sea responsabilidad principal de la persona. Lesiones causadas por accidentes de ferry o tren; reconocidas como lesiones relacionadas con el trabajo según las leyes y reglamentos administrativos.