¿Cuál es el noveno nivel de gestión empresarial?
El personal de noveno nivel en instituciones públicas se refiere a puestos de nivel administrativo. Los graduados universitarios recién contratados de agencias e instituciones gubernamentales son ascendidos a empleados de tiempo completo y calificados después de su período de prueba y de aprobar la evaluación. Los empleados de las instituciones públicas se dividen en diez niveles, y el nivel nueve equivale al nivel de funcionario público. Las condiciones de ascenso para el personal de noveno nivel generalmente requieren más de 3 años de experiencia laboral en el puesto de personal de décimo nivel, y la evaluación debe ser al menos tres años consecutivos Deben estar calificados para sus puestos de trabajo. ascendido al nivel nueve con la aprobación del departamento competente. Las normas de cualificación y promoción para puestos directivos de todos los niveles también tienen los requisitos correspondientes. Los empleados que trabajan a largo plazo en instituciones públicas generalmente avanzan mediante la acumulación de años de servicio.
El secretario de noveno grado se refiere al puesto después de la solicitud, y el secretario de noveno grado es el oficial de sección. Los graduados universitarios recién contratados (reclutados) de agencias e instituciones gubernamentales serán promovidos a tiempo completo y calificados como administrativos una vez que expire su período de prueba y aprueben la evaluación.
Al tratarse de una profesión en una institución pública especialmente regulada por el Estado, es necesario que el personal de la unidad correspondiente esté claramente clasificado para garantizar la efectividad de la orden de trabajo. la gente encuentra que la carrera Los niveles de las unidades son tan complicados que incluso los empleados internos no conocen las regulaciones específicas. Entonces, ¿cuáles son los empleados de noveno nivel de las instituciones públicas?
¿Cuáles son los empleados de noveno nivel de? ¿Instituciones públicas?
1. El personal de noveno nivel se refiere al puesto después de la solicitud, y el personal de noveno nivel es el personal de la sección.
Los graduados universitarios recién contratados (reclutados) de agencias e instituciones gubernamentales serán promovidos a miembros del personal después de que expire su período de prueba y aprueben la evaluación.
2. De acuerdo con las disposiciones pertinentes de los "Dictamenes de implementación de las" Medidas de prueba para la gestión de puestos en instituciones públicas ", los cargos actuales en las instituciones públicas se dividen en: directores de nivel ministerial, Los puestos adjuntos a nivel ministerial, los puestos de directores a nivel departamental y los puestos adjuntos a nivel departamental, los puestos de director a nivel de división, adjunto a nivel de división, director a nivel de sección, diputado a nivel de sección, miembro de sección y secretario, respectivamente, corresponden a los puestos uno a diez Los niveles de las instituciones públicas son similares a los de los funcionarios públicos, y el nivel nueve equivale al nivel de funcionarios públicos.
Conocimientos relacionados:
El personal directivo (staff) de las instituciones públicas se divide en diez niveles. Entre ellos: el décimo nivel es el nivel de miembro, el noveno nivel es el oficial de sección, el octavo nivel es el departamento adjunto, el séptimo nivel es el departamento principal, el sexto nivel es el departamento adjunto, el quinto nivel es el departamento principal , el cuarto nivel es el departamento adjunto, el tercer nivel es el departamento principal, el segundo nivel es una provincia adjunta y el primer nivel es una provincia completa. Las condiciones para el ascenso de personal de nivel 10 a personal de nivel 9 generalmente requieren más de 3 años de experiencia laboral en el puesto de personal de nivel 10, evaluación de no menos de una calificación aprobatoria durante 3 años consecutivos, capacidad para realizar el trabajo y ascenso a nivel 10 con la aprobación del departamento competente Nivel nueve.
1. Las condiciones básicas para el desempeño de cargos en diversos tipos y niveles de instituciones públicas se determinan principalmente en función de las responsabilidades y tareas del cargo y las condiciones para el desempeño del cargo. Las condiciones básicas para el empleo son:
(1) Respetar la constitución y las leyes;
(2) Tener buena conducta y ética profesional;
(3 ) Condiciones profesionales, de habilidad o habilidad requeridas para el puesto;
(4) Condiciones físicas para adaptarse a los requerimientos del puesto;
(5) Otras condiciones requeridas para el puesto.
2. Condiciones básicas para puestos directivos: Generalmente, debe tener una educación secundaria técnica o superior. Para puestos directivos superiores al nivel seis, generalmente debe tener un título universitario o superior. cuarto, generalmente debes tener una licenciatura o nivel educativo superior.
3. Cualificaciones básicas para cada nivel de puestos directivos:
(1) Para puestos de personal de tercer y quinto nivel, deberá trabajar durante 2 años en el cuarto nivel. y puestos de personal de sexto nivel respectivamente.
(2) Los puestos de personal de Nivel 4 y Nivel 6 deben haber trabajado durante más de 3 años en puestos de personal de Nivel 5 y 7 respectivamente;
(3) Puestos de personal de nivel 7 y 8 Para puestos de personal de grado 8, debe haber trabajado en puestos de personal de grado 8 y 9 durante más de 3 años respectivamente.
4. Los estudiantes de nivel 9 también deberán dedicar al menos tres años a puestos de nivel 10.
En resumen, si decimos que los empleados que llevan mucho tiempo trabajando en instituciones públicas normalmente seguirán aumentando su nivel con la acumulación de años.
Las condiciones de promoción para el noveno nivel de gestión de carrera incluyen los siguientes aspectos: en primer lugar, debe tener una formación académica relevante, generalmente una licenciatura o superior, y una especialización relacionada con la gestión de carrera. En segundo lugar, debe tener cierta experiencia laboral, generalmente en gestión empresarial o campos relacionados, para demostrar su capacidad práctica para el puesto. Además, también debe aprobar los exámenes de calificación pertinentes, como el Examen de Servicio Civil Nacional o el Examen de Reclutamiento en Instituciones Públicas, y obtener los resultados correspondientes.
Además, también es necesario tener buenas cualidades y habilidades integrales, incluidas habilidades de liderazgo, comunicación y coordinación, capacidad de trabajo en equipo, etc. Finalmente, se deben cumplir otros requisitos de la organización para el ascenso, como límites de edad, requisitos de disciplina política, etc. En términos generales, las condiciones de promoción para el noveno nivel de gestión de carrera son un proceso de consideración integral, que requiere una evaluación integral de las calificaciones académicas individuales, la experiencia laboral, las habilidades y otros factores.
Base legal:
Ley de Educación Superior de la República Popular China (revisión de 2018):
Capítulo 2 Sistema Básico de Educación Superior, Artículo 20 Estudiantes que reciben La educación superior recibirá los certificados académicos correspondientes u otros certificados académicos de sus instituciones de educación superior o instituciones de investigación científica aprobadas para realizar educación de posgrado en función de sus años de estudio, rendimiento académico, etc. y de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. \nLos estudiantes que reciben educación superior no académica recibirán los certificados de finalización correspondientes de sus instituciones de educación superior u otras instituciones de educación superior. El certificado de finalización deberá indicar el número de años de estudio y el contenido académico.