Después de ser contratado por la empresa, se firmó un acuerdo de despacho de mano de obra. ¿Irás o no? Estos tres puntos aclaran la respuesta.
El envío de mano de obra es un producto importado, pero no se adapta al entorno local; originalmente era una buena política, pero fue arruinada por algunas empresas sin escrúpulos. Quizás no sentiste mucho cuando te uniste a la empresa por primera vez, pero después de unos años, diez o veinte años, ya no tienes sentido de pertenencia. No me siento bien con este empleado de segunda o tercera clase. Ese sentimiento no es una cuestión de salario, sino de sentimientos psicológicos.
Como hombre blanco en el lugar de trabajo, ¿elige la distribución laboral? Analicémoslo desde tres aspectos:
Primero, hablemos de un caso concreto que solucionó este problema.
Consultó Xiao Zhang, la empresa está contratando empleados de despacho, el salario mensual es de 2000 y se proporcionan cinco seguros. ¿Puedo ir? El salario mensual que ofrece esta empresa es de sólo 2.000 yuanes, apenas por encima del límite de seguridad local. El precio de un salario tan bajo es proporcionarle cinco seguros y la base de pago es demasiado baja. Esta empresa tiene un poco de conciencia, ya que muchas pequeñas y medianas empresas no ofrecen seguridad social a sus trabajadores.
A continuación analiza la fortaleza de este emprendimiento. Lo que es práctico y asequible para los empleados es el “fondo de previsión para vivienda”, que las empresas ordinarias de servicios laborales no ofrecen. Suponiendo que la empresa pague 12, el fondo de previsión de vivienda mensual no excederá los 240 yuanes. No puedo soportar darte este tipo de "beneficio material". ¿Qué tan buena puede ser una empresa así?
No conozco las calificaciones y habilidades académicas de Xiao Zhang. Si puede encontrar un trabajo con un salario mensual de 3.000 yuanes y "cinco seguros y un fondo de vivienda", no se limite a la asignación de mano de obra. La relación precio-rendimiento actual no es adecuada, y mucho menos el desarrollo futuro.
Siempre hay personas que refutan que la carga fiscal sobre las pequeñas y medianas empresas es ahora muy pesada y que los propietarios de pequeñas empresas sólo pueden reducir los costos laborales, de lo contrario pueden sufrir pérdidas. Muchas industrias manufactureras, de construcción, de industria ligera, energéticas y mineras que requieren mucha mano de obra se desarrollaron inicialmente liberando dividendos artificiales. La llamada "liberación del dividendo demográfico" significa que la mano de obra es barata y hay margen para la compresión.
Las empresas internacionales instalan fábricas en China debido a los bajos costos laborales de China. Debido a que los chinos son "valiosos" y la mano de obra es cara, se concentran en desarrollar industrias de manufactura, software y servicios de alto nivel. Nuestras pequeñas y medianas empresas todavía dependen de la reducción de los costos laborales para obtener ganancias. Si aumentan los salarios, la ganancia bruta desaparecerá. En última instancia, todavía no se han librado de la dependencia del camino de la "reducción salarial y los pequeños beneficios".
Así que las empresas tienen un ** conocimiento. El propósito fundamental de utilizar trabajadores despachadores de mano de obra es reducir los costos laborales. Este punto de partida determina que los trabajadores cedidos no tengan perspectivas brillantes de desarrollo. Este es el punto fundamental para responder a esta pregunta.
2. ¿Cómo rompieron el sistema de despacho de mano de obra por parte de algunas empresas?
El sistema de despacho de mano de obra fue introducido por empresas occidentales con buenas intenciones. Su objetivo era resolver los problemas laborales y de empleo social de las empresas estatales. Originalmente una política temporal de transición, se ha abusado de ella durante mucho tiempo y se ha convertido en la forma principal de empleo. Muchas empresas contratan a decenas de miles de trabajadores con salarios de 2.000 a 3.000 yuanes y los colocan en puestos principales en violación de las regulaciones (los puestos principales no pueden utilizar trabajadores de acuerdo con las regulaciones, por lo que se utilizan trabajadores subcontratados). Los trabajadores formales con salarios relativamente altos renunciaron, argumentando que esto contribuía a la desigualdad laboral.
Entonces, ¿por qué las empresas abusan del sistema de despacho de mano de obra en términos de número de empleados, puestos de trabajo, salarios y beneficios? Su propósito fundamental es utilizar más mano de obra, reducir los costos laborales y reducir los problemas de gestión. Muchos trabajadores desconocen esta política, pero los no profesionales consideran que este modelo de empleo es normal, correcto y útil. Originalmente era un modelo de empleo auxiliar no convencional, pero ha sido utilizado ilegalmente por un gran número de empresas.
Mucha gente no entiende, ¿dónde está la infracción? De hecho, el "Aviso sobre una mayor estandarización del sistema de despacho de mano de obra" emitido en 2015 reitera la necesidad de rectificar tres conductas ilegales "comunes":
Primero, el número total de trabajadores no deberá exceder el 10% del total número total de empleados de la empresa; el excedente se convertirá en empleados contratados.
En segundo lugar, los trabajadores expedidos por mano de obra solo pueden utilizarse para tres tipos de trabajo (es decir, trabajo auxiliar, temporal y alternativo) y no pueden utilizarse para puestos principales. Por ejemplo, los puestos de ventas de la empresa incluyen tanto trabajadores formales como laborales. Es necesario corregir inmediatamente el fenómeno del gran número de trabajadores con tareas mixtas en los puestos principales.
En tercer lugar, cuando se utilizan trabajadores cedidos, se debe implementar igual remuneración por igual trabajo. Tenga en cuenta que igual salario por igual trabajo no significa el mismo salario para el mismo trabajo, sino que se debe implementar un sistema salarial unificado y un método de evaluación del desempeño. Si los trabajadores trabajan más y mejor, se les debería pagar más que a los trabajadores formales. Por ejemplo, para el mismo técnico de laboratorio, el salario mensual del trabajador regular es de 6.000 yuanes y no trabaja, mientras que el trabajador recibe 3.000 yuanes al mes y está sucio y cansado. Esto es ilegal.
Este aviso exige que las empresas completen las rectificaciones antes de enero de 2017. Muchas empresas han convertido a los trabajadores laborales en trabajadores subcontratados (comúnmente conocidos como trabajadores formales), pero muchas empresas también han convertido a los trabajadores laborales en trabajadores subcontratados.
En tercer lugar, ¿se puede realizar trabajo de despacho de mano de obra?
En primer lugar, reconocer los problemas fundamentales de los trabajadores cedidos.
(1) Ha firmado un contrato laboral con una empresa de despacho de mano de obra externa y también es un trabajador subcontratado. No existe el empleo temporal. Pero usted es un empleado contratado de una empresa de servicios laborales y no tiene ninguna relación laboral, relación personal o relación salarial y de beneficios con el empleador (empleador).
(2) Usted y el empleador solo tienen una relación laboral, es decir, el empleador solo utiliza su cuerpo (fuerza de trabajo) y no le importa su nacimiento, vejez, enfermedad o muerte. Si tiene alguna pregunta, consulte a su organismo principal (empresa de servicios laborales), pero las empresas de servicios laborales suelen ser "empresas de cuero". No desea administrarlas y no tiene la capacidad para administrarlas.
(3) Sus beneficios sociales son diferentes a los de los empleados regulares y no tiene derecho a reclamarlos. Porque tu salario no lo paga el empleador, sino la empresa de despacho de mano de obra. Trabaja para el empleador, pero no disfruta de los recursos y beneficios del empleador. Por ejemplo, muchas empresas de servicios laborales no ofrecen seguridad social a los trabajadores, e incluso si lo hacen, les darán un descuento. Al igual que su seguridad social, es de bajo nivel e incompleta. No puede disfrutar del salario y los beneficios proporcionados por su unidad (incluido el fondo de previsión de vivienda, anualidad corporativa, seguro médico complementario y otras pólizas de vivienda, subsidios de vivienda, subsidios de alquiler, subsidios de transporte y comunicaciones, gastos de vacaciones, etc.). Te doy un poco, pero la cantidad que te dan son Favores, si no te dan es una obligación, depende del humor de la unidad.
(4) No hay sentido de pertenencia, seguridad y estabilidad. Si no eres del empleador, puedes despedir tu trabajo en cualquier momento y no puedes discutir con el empleador porque no tienes nada que ver con él. Solo puede encontrar una empresa de servicios laborales. La empresa de servicios laborales puede cambiarlo a otra unidad como máximo.
(5) Los canales para convertirse en empleado formal son muy estrechos y la probabilidad es muy baja. Muchos empleadores también tienen políticas de incentivos. Por ejemplo, aquellos que ganan premios en concursos laborales y tienen habilidades técnicas de primer nivel pueden ser recompensados como trabajadores regulares. La probabilidad es muy baja.
Segundo, ¿debería ir?
(1) Hay varios modos de envío de mano de obra:
Respuesta: Las instituciones públicas, que contratan personal auxiliar, por supuesto también se utilizan en violación de las regulaciones para sus puestos principales. (Este modelo es difícil de escribir en profundidad, por lo que no lo escribiré aquí. Puede agregar información bien informada).
b: Unidades subordinadas de instituciones públicas. El organismo principal de una institución pública es el departamento comercial, y sus unidades, empresas y departamentos subordinados pueden ser departamentos empresariales (firmar un contrato laboral con la empresa) o pueden ser un sistema de despacho de mano de obra (firmar un contrato con una empresa laboral). empresa de servicios). Esto hay que distinguirlo claramente. No creas que trabajar en un hospital significa estar solo.
C: Empresa. Es muy utilizado en puestos de primera línea, como ex cajeros de bancos, trabajadores de primera línea en empresas energéticas, personal auxiliar en unidades de investigación científica, comedores de empresas, puestos de limpieza, seguridad, conductores, etc.
d: Otros. Por ejemplo, en el comedor de una unidad hay tanto trabajadores regulares como un gran número de trabajadores que realizan trabajos sucios y agotadores. Espera un momento.
(2) El trato a los trabajadores cedidos toma principalmente varias formas:
Respuesta: Igual salario por igual trabajo es poco común.
b: Los salarios varían ligeramente. Por ejemplo, en un periódico, un periodista es contratado oficialmente por el sistema de servicios laborales. El salario es ligeramente inferior, principalmente en términos de beneficios originales. Por ejemplo, varias buenas unidades en Beijing todavía ofrecen registro de hogares a pesar de que están bajo el sistema de despacho de mano de obra.
c: Estado de caos.
Los salarios y beneficios a veces están disponibles y otras no, todo depende del estado de ánimo de la unidad. Por ejemplo, la reunión del Festival del Medio Otoño también brinda beneficios a los trabajadores. Siguiendo la unidad de trabajo, otros comen carne y tú bebes sopa.
d: Estado normal. Los trabajadores estarán sujetos a las normas salariales laborales y los trabajadores regulares estarán sujetos a las normas salariales formales. Los dos no son el mismo sistema. Las buenas unidades proporcionarán seguridad social a los trabajadores e incluso les darán una suma de dinero (fondo de previsión para la vivienda).
e: Estado triste. A menudo se subcontrata a los trabajadores debido a los bajos salarios, las escasas prestaciones, la falta de seguridad social y la inestabilidad.
(3) Análisis específico de cada persona y temas específicos:
Respuesta: Si tienes educación, una especialización y encuentras un trabajo permanente, no elijas ser un obrero.
b: Para personas con calificaciones académicas y especialidades, esta unidad es particularmente buena, con una buena plataforma y buen desarrollo. Si no ha aprobado el examen industrial formal, también puede elegir el trabajo como plataforma profesional.
c: Aquellos con calificaciones académicas y especialidades realmente no pueden encontrar un trabajo permanente. Puede elegir una unidad con salarios y beneficios relativamente iguales, preferiblemente una con canales para convertirse en un empleado regular. En algunas unidades, puede convertirse en empleado de tiempo completo después de unos pocos años de trabajo, y en algunas empresas, puede convertirse en empleado de tiempo completo si se destaca en los negocios.
d: Sin títulos académicos, sin especialización y no encuentro un puesto formal. Se dará prioridad a unidades con cinco seguros y un fondo de vivienda. Algunas unidades tienen salarios y beneficios diferentes, pero son estables en el largo plazo. Por ejemplo, algunas unidades de primera línea de empresas centrales no son trabajadores temporales.
e: A menos que sea absolutamente necesario, no elija empresas pequeñas y medianas sin seguridad social, salarios bajos e inestabilidad. Sus ingresos son bajos, no pueden aprender nada y no tienen perspectivas de desarrollo.
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