La empresa pide a las empleadas en baja por maternidad que escriban a mano su experiencia en ventas.
En mi opinión personal, lo que ha hecho esta empresa es realmente asqueroso. Creo que la intención original de la empresa era esperar que los empleados renunciaran cuando tuvieran dificultades y renunciaran voluntariamente, lo que reduciría los costos laborales de la empresa. Pero este tipo de violación flagrante de las leyes laborales es realmente vergonzosa. La empresa emitió un aviso a las empleadas que estaban de baja por maternidad, exigiéndoles que completaran un informe de ventas todos los días. Si una palabra era incorrecta, se deducirían 50 yuanes, si se repetía la frase, se deducirían 50 yuanes, y si la frase se repetía, se deducirían 50 yuanes. la presentación se perdió y se presentó tarde, se deducirían 500 yuanes. En primer lugar, no hablemos de la legalidad de esta norma. Tomemos como ejemplo la norma de deducción de dinero. El objetivo del salario es agotar a las empleadas en baja por maternidad y, al mismo tiempo, ganar mucho dinero.
Como todos sabemos, en la estructura salarial de las ventas, los principales ingresos provienen de las comisiones sobre las ventas. Una empleada que está de baja por maternidad no tiene ventas, lo que significa que su salario se compone principalmente del salario base. En la mayoría de las ciudades de segundo y tercer nivel, el ingreso salarial básico no supera los 300 yuanes por día. Si se siguen las reglas de deducción de la empresa, es posible que los empleados tengan que perder dinero todos los días.
En segundo lugar, esta disposición es una violación flagrante de la legislación laboral. Por un lado, viola las disposiciones de la legislación laboral sobre los derechos e intereses de los empleados durante la licencia de maternidad. a prestaciones y salarios de maternidad razonables. Por otro lado, las multas son una forma de castigo que sólo tienen los organismos administrativos, y las empresas no tienen este derecho. En otras palabras, esta regulación empresarial es ilegal desde cualquier perspectiva.
Además, las palabras utilizadas en el reglamento son obviamente humillantes y discriminatorias. Hay una frase en el aviso que ha causado malestar entre la mayoría de los internautas. Por ejemplo, una frase transmite el significado de considerar que son empleados. tiene problemas de vista durante la lactancia. Bueno, para protegerla, déjela que lo escriba a mano. Este contenido es simplemente un insulto descarado que hace que la gente se sienta extremadamente incómoda física y psicológicamente. Por lo tanto, no tengo ninguna buena impresión de esta empresa, es simplemente repugnante. Probablemente sea el aspecto feo de explotar a los empleados.