Medidas para la gestión de la caza furtiva en la industria de seguros

Tu comprensión es básicamente correcta. A la industria de los seguros de vida le gusta decir la frase anterior, lo que significa que todos los que se dedican a los seguros ahora son personas talentosas. Este es un método de desafío. Si lo haces, serás un talento. Si no lo haces, ¡no serás un talento! La situación real en la industria de seguros es que hay escasez de talentos. La manifestación más grande es que las compañías de seguros cazan empleados con salarios altos, lo que hace que las compañías de seguros tengan costos operativos inflados y dañen gravemente sus propios intereses. En segundo lugar, ¡el estatus social de los profesionales de seguros es bajo! Los ingresos de los empleados de base de las compañías de seguros son inferiores a los de los guardias de seguridad en las puertas y a los de los trabajadores que lavan platos en los puestos de comida. ¿La forma más popular de visitar a extraños entre las compañías de seguros es tocar a las puertas de extraños para vender seguros? Aterrador y confuso. Es un pensamiento realmente anormal. ¿Son personas tan anormales talentos? Si se dedica a los seguros, sus familiares y amigos tendrán miedo de que introduzca un seguro y lo alejarán gradual y silenciosamente... Las compañías de seguros son las únicas empresas que continúan contratando personas durante todo el año. La razón es que lo son. no satisfecho con la contratación. ..

Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.