¿Es legal el sistema de turnos de la empresa?

Análisis jurídico: En primer lugar, las multas son uno de los medios de sanción administrativa. La empresa no pertenece al organismo administrativo y los empleados no pueden ser multados.

En segundo lugar, si un empleado comete un error en el trabajo y la empresa quiere sancionarlo, puede tomar las siguientes medidas:

1. no cumplió con la cuota laboral o tareas contractuales. Sí, la empresa puede pagar el salario mínimo.

2. Aclarar las disposiciones disciplinarias contenidas en el manual, normas y reglamentos del empleado, y obtener el consentimiento de los empleados de la empresa.

Aunque la empresa no tiene el derecho de imponer multas según las regulaciones, puede estipular en el manual del empleado o en las reglas y regulaciones que una vez que un empleado viola la disciplina, la violación y el castigo se le pueden explicar al empleado. . Sin embargo, estas sanciones deben ser comunicadas a los empleados y deben ser aprobadas por los empleados; de lo contrario, no serán válidas.

3. Reemplazar los castigos por recompensas y acordar con los empleados las reglas para recibir bonificaciones, como las "bonificaciones de asistencia".

Finalmente, si la empresa multa arbitrariamente a los empleados que han cometido errores, es decir, si no siguen la forma anterior, no existe ninguna disposición sobre multas en el contrato de trabajo, o es ilegal formular multas al empleado. manuales y normas y reglamentos de la empresa, los empleados serán multados. Luego podrá solicitar un arbitraje laboral.

Base jurídica: Artículo 8 de la “Ley de Sanciones Administrativas de la República Popular China”. Tipos de sanciones administrativas: (3) Confiscación de ganancias ilegales y propiedad ilegal; (4) Orden de suspensión de producción y negocios (5) Suspensión o revocación de licencia (6) Detención administrativa (7) Otras sanciones administrativas estipuladas en las leyes; y reglamentos administrativos.