Red de conocimiento del abogados - Preguntas y respuestas penales - ¿Qué tal la Primera Oficina de Ferrocarriles de China, Tianjin Construction Engineering Co., Ltd.? ¿Cuáles son las perspectivas de desarrollo? Llevo más de tres años en la empresa y puedo darte algunas respuestas objetivas. Las reseñas en línea sobre las empresas de Tianjin son promedio, ya sean positivas o negativas. También sé que lo que realmente quieres saber es alguna orientación para tus hermanos menores. Los primeros años fuera de la escuela son los más preciados, así que no te desvíes. Primero, la sucursal de Tianjin se estableció en 2006. En ese momento, Tianjin estaba empezando a aprovechar esta oportunidad para expandirse rápidamente. Para los estudiantes universitarios que ingresaron a la empresa en 2006 y 2007, después de 1 o 2 años de capacitación in situ, aquellos con poca habilidad ingresarán a la gerencia intermedia del proyecto. Esto se debe a que la rápida expansión de la empresa necesita urgentemente gerentes de proyectos de nivel medio, por lo que algunas personas en Internet dicen que la estructura empresarial de Tianjin es joven. Pues bien, en los últimos dos años, a partir de noviembre, debido a la caída del mercado nacional de la construcción y algunos problemas de la propia empresa, gran parte del personal del proyecto se ha quedado inactivo. Debe comprender que la diferencia entre los empleados del proyecto y los empleados del gobierno es que cuando el proyecto está en progreso, si detiene un proyecto de desempeño completo o espera a que se complete antes de comenzar, recibirá la mitad del salario por desempeño. Sólo te diré cuán grande es la diferencia. Mucha gente en línea dice que a la empresa le está yendo bien. Creo que eso significa que en 2006, 2007, 2008, cuando nuevas personas desarrollaron una unidad de este tipo, debía basarse en ganar constantemente licitaciones para nuevos proyectos, para que hubiera un lugar para ascender. De lo contrario, ¿qué pasará con las personas que solían sentarse en esa posición? Por supuesto, si cree que es uno entre un millón, es posible que lo asciendan como una excepción. Esta situación existe, pero la probabilidad es baja. Algunos objetivos de graduación recientes en línea son para gerentes de proyectos. Echo agua fría sobre tus objetivos. Tus objetivos son un poco a largo plazo. 10 años después, si tienes habilidades sobresalientes y eres bueno en las relaciones interpersonales. Al firmar el formulario de solicitud en la escuela, se le preguntará sobre algunos asuntos de vital interés. La persona que te entrevista es de Recursos Humanos. Debes entender que trabaja para la empresa. No te lo dirá con gran detalle. Él le dará respuestas vagas a sus preguntas. Déjame ponerte un ejemplo: ¿sueles tener fines de semana? Te dirá que hay dos fines de semana, pero ¿cuál es la realidad? La verdad es que la gente en las oficinas sí tiene fines de semana. La clave es que una vez que llegue a la empresa, el departamento de recursos humanos organizará el personal según sea necesario y la probabilidad de que lo coloquen en la oficina es básicamente cero. En otras palabras, el 99,99% de vosotros serás asignado al proyecto. Creo que es imposible que vayas a la empresa para recibir capacitación y asignaciones, enterarte de que te han asignado un proyecto, firmar el contrato y renunciar. 3. En cuanto al ambiente de la empresa, recuerdo que cuando llegué aquí por primera vez, la empresa siempre me inculcó la idea de que "mientras trabajes duro y tengas la capacidad, tendrás la oportunidad de ser ascendido. Aquí no tenemos nepotismo". " Realmente piénselo. ¿Dónde no puede existir el nepotismo, especialmente en las empresas estatales? En cuarto lugar, en cuanto a su salario y tiempo libre, los estudiantes universitarios recibirán alrededor de 3.000 cuando se unan por primera vez a la empresa. Después de un año, recibirán un poco más de 4.000 después de convertirse en empleados a tiempo completo. Depende de ti a partir de ahora. Si tu puesto no cambia, tu salario se mantendrá en poco más de 4.000. Este es el pago por desempeño completo. Si el proyecto se suspende, aún puedes obtener alrededor de 3000 después de convertirte en empleado regular. Por supuesto, un poco más de 4.000 yuanes sigue siendo muy bueno para los estudiantes que acaban de graduarse hace un año, pero debes entender que estos 4.000 yuanes los gana tu amigo que se graduó contigo y trabajó ocho días al mes. Por cierto, si te asignan a un proyecto, es posible que te asignen a diferentes departamentos: si te especializas en ingeniería civil o en carreteras y puentes, eres el contable en el departamento de ingeniería, el departamento de inorgánicos no metálicos en el departamento de finanzas El departamento, el costo de ingeniería en el departamento experimental y el departamento de medición, el departamento de maquinaria de materiales, el departamento de equipos de materiales y otras especialidades pueden ser departamentos de logística de oficina. Básicamente es así, pero no del todo. El departamento de ingeniería es el departamento central del proyecto, con el mayor número de personas y el mayor trabajo. Por supuesto, si la empresa se está expandiendo rápidamente, los empleados del departamento de ingeniería tienen mayores posibilidades de ascenso. ¿Por qué es lo más difícil? Debido a que tenemos que ir al sitio de construcción todos los días, ya sea que haga menos 30 grados en verano o menos 15 grados en invierno, siempre que el proyecto avance normalmente, tenemos que ir al sitio de construcción. Es tu turno de verter hormigón y hay muchas oportunidades para que trabajes horas extras por la noche. Por cierto, no recibes pago por horas extras si trabajas horas extras por la noche. Si trabajas horas extras toda la noche, puedes tomarte libre al día siguiente. Si un proyecto carece de personal de ingeniería, necesitará gente al día siguiente. Enhorabuena, puedes descansar hasta las 14:00 horas del día siguiente aproximadamente y luego seguir trabajando. Con respecto al pago de su salario, el pago del salario del proyecto está estrechamente relacionado con la velocidad del pago del proyecto. En otras palabras, si el pago del proyecto es lento, espere su salario este mes. Según tengo entendido en proyectos anteriores, es normal que los salarios se retrasen de 2 a 3 meses, y para los proyectos más difíciles, los salarios se retrasen de 6 a 7 meses. En algunos proyectos de 2011, en la víspera de Año Nuevo se recibieron varios meses de salarios impagos.