Servicios a largo plazo de cazatalentos en la nube

Métodos de servicio:

Para empresas con grandes necesidades de empleo y necesidad a largo plazo de talentos senior, Luocai Headhunting creará un equipo de proyecto especial para brindar servicios de búsqueda de talentos dedicados a largo plazo.

Servicios. Cuando se firma el contrato de cooperación, la empresa cliente debe pagar una tarifa básica única. Después de eso, cada puesto de búsqueda de talentos se cobrará de acuerdo con el contrato.

La calidad del servicio es cercana o incluso mejor que la de los proyectos de búsqueda de personal senior en algunos indicadores. Los estándares de cobro son significativamente más bajos que los de los servicios de búsqueda de personal estándar, y el costo general es menor que el de los servicios de búsqueda de personal estándar.

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Los procesos comerciales y los estándares de servicio son los mismos que los del servicio de búsqueda de personal estándar, y el efecto y la garantía son mejores que los del servicio de búsqueda de personal avanzado. Fortalecer las inspecciones preliminares de la empresa, comprender plenamente la situación real y la atmósfera cultural de la empresa y mejorar la precisión de la comprensión de las necesidades para formar un equipo profesional para establecer un grupo de talentos dedicado para los clientes con antelación y anticipación; Prepare los talentos necesarios cuando los clientes realicen ajustes estratégicos. Este método requiere que haya más de tres posiciones.

Ventajas del servicio:

Debido al profundo entendimiento mutuo, la precisión de las recomendaciones es muy alta; equipo de proyecto profesional y grupo de talentos dedicados para aumentar la velocidad de búsqueda

<; p> Los servicios de búsqueda de talentos por debajo del estándar ahorran en gran medida a las empresas los costos de introducción de talentos, y las empresas pueden obtener un apoyo estable y a largo plazo a la demanda de talentos.

Empresas aplicables:

En primer lugar, empresas en las que los cazatalentos de Luo Cai confían plenamente; empresas excelentes con más necesidades laborales, como empresas de nueva creación con buen impulso de desarrollo y necesidades a largo plazo.

Empresas que necesitan captar talentos, empresas del grupo y empresas que planifican cambios organizativos.

Estándares de cobro:

Los cargos relevantes se estipularán claramente en el contrato en función de la naturaleza y el número de puestos de headhunting requeridos por la empresa cliente cada año.