¿Qué materiales necesita la empresa para comprar seguridad social para sus empleados?
Información básica de los empleados, certificados de relación laboral e información relacionada con la empresa.
1. Materiales de información personal del empleado
1. Certificado de identidad del empleado: incluye una copia de la tarjeta de identificación, utilizada para verificar la información de identidad del empleado.
2. Fotografías de los empleados: generalmente se requiere proporcionar fotografías recientes en color con la cabeza descubierta para hacer tarjetas de seguro social, etc.
3. Registro del hogar o permiso de residencia: se utiliza para probar el registro del hogar o la información de residencia del empleado. Para los empleados no locales, también se puede requerir prueba de residencia.
2. Materiales de certificación de la relación laboral
1. Contrato laboral: El contrato laboral es una prueba importante de la relación laboral entre la empresa y sus empleados. contenido del trabajo y detalles del trabajo de ambas partes. Términos clave como ubicación, horario de trabajo, salario, etc.
2. Recibos de nómina o extractos bancarios: se utilizan para acreditar los ingresos reales de los empleados para determinar la base de pago de la seguridad social.
3. Materiales relacionados con la empresa
1. Licencia comercial: una copia de la licencia comercial de la empresa para demostrar las calificaciones comerciales legales de la empresa.
2. Certificado de código de organización: acredita el código de organización de la empresa y se utiliza para el registro pertinente de los pagos de la seguridad social.
3. Certificado de registro fiscal: acredita el estado de registro fiscal de la empresa y garantiza la coherencia del pago de la seguridad social y la declaración de impuestos.
En el proceso de preparación de estos materiales, la empresa debe garantizar la exactitud e integridad de la información para evitar problemas con los pagos de la seguridad social debido a materiales incompletos o información incorrecta. Al mismo tiempo, las empresas también deben comprender y comprender rápidamente los cambios en las políticas de seguridad social de acuerdo con los requisitos específicos del departamento de seguridad social local para garantizar el cumplimiento de los pagos de la seguridad social.
En resumen:
Cuando una empresa compra seguridad social para sus empleados, necesita preparar materiales de información personal de los empleados, materiales de certificación de relaciones laborales y materiales relacionados con la empresa. Estos materiales son la base para garantizar el cumplimiento y exactitud del proceso de pago de la seguridad social. Al preparar los materiales, la empresa debe garantizar la exactitud e integridad de la información y prestar atención a los cambios en las políticas de seguridad social en cualquier momento para garantizar el buen progreso de los pagos de la seguridad social.
Base jurídica:
"Ley de Seguro Social de la República Popular China"
El artículo 57 estipula:
Empleo La unidad deberá solicitar a la agencia local de seguro social el registro del seguro social dentro de los treinta días a partir de la fecha de establecimiento con su licencia comercial, certificado de registro o sello de unidad. La agencia de seguro social examinará la solicitud dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción y expedirá un certificado de registro de seguro social.
El artículo 58 estipula:
El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social de sus empleados dentro de los treinta días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social que deben pagarse.