¿Se pueden evaluar las quemaduras de segundo grado como una lesión laboral de décimo nivel?
Es necesario aclarar si las quemaduras de segundo grado pueden evaluarse como una lesión laboral de décimo nivel en función de los resultados de la identificación. El estándar de identificación del grado de discapacidad por quemaduras se basa en la extensión de la quemadura. El estándar para quemaduras de segundo grado son quemaduras de tercer grado en la cabeza y el cuello. El área de la quemadura es superior al 8% de la superficie corporal total. para quemaduras de tercer grado es en el cuello. El daño en la piel causó cicatrices, y el cuello perdió completamente la movilidad. El estándar para las quemaduras de décimo grado es el daño en la piel del rostro que causa cicatrices, con un área mayor a seis centímetros.
Los estándares de compensación por lesiones laborales para quemaduras de segundo grado son los siguientes:
1. Subsidio único por incapacidad, los estándares son: 18 meses de salario para el quinto. discapacidad de grado, 18 meses de salario para la discapacidad de sexto grado Es mi propio salario durante 16 meses
2 Si se mantiene la relación laboral, la unidad organizará el trabajo adecuado hasta la jubilación; para conseguir trabajo, se pagará un subsidio mensual por incapacidad. El estándar es: el nivel 5 de incapacidad es el 70% de mi salario y el nivel 6 de incapacidad es el 60% de mi salario.
3. Si un empleado lesionado en el trabajo propone terminar o terminar la relación laboral, disfrutará de un subsidio médico único por lesiones laborales. El nivel cinco es de 24 meses de salario, el nivel seis es. 18 meses de salario y subsidio único por lesiones.
Base legal: Artículo 17 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo"
Si un empleado resulta lesionado en un accidente o es diagnosticado o identificado como enfermedad profesional de acuerdo con la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, la unidad donde labore será responsable de o dentro de los 30 días siguientes a la fecha de su diagnóstico o identificación como enfermedad profesional, presentar una solicitud de reconocimiento de accidente de trabajo ante la coordinación del departamento administrativo regional del seguro social. En caso de circunstancias especiales, el plazo de solicitud podrá ampliarse adecuadamente con el consentimiento del departamento administrativo de la seguridad social.