¿Existe alguna diferencia entre el contrato firmado por la filial de propiedad absoluta del Instituto de la Academia de Ciencias de China y la contratación del proyecto y el establecimiento de negocios? ¿Serán tratados de manera diferente?

El contrato laboral de propiedad absoluta firmado por la filial del Instituto de Investigación de la Academia de Ciencias de China pertenece al establecimiento empresarial, no al establecimiento público. En las condiciones laborales actuales, no hay mucha diferencia salarial, lo cual está garantizado. Esto no es ningún problema. La única diferencia es que el establecimiento de empresas después de la jubilación será diferente al de las instituciones públicas. Los beneficios después de la jubilación pueden no ser tan altos como en las instituciones públicas, pero ahora el país también está reformando este aspecto y todo cambiará en mucho tiempo. Pero lo que podemos ver ahora es que, después de todo, la plataforma de la Academia de Ciencias de China es muy buena y vale la pena implementarla.

Composición salarial del personal de las instituciones públicas:

1. Salario básico:

1. Salario del puesto: refleja las responsabilidades y requisitos del puesto para el que se desempeña. empleado está empleado. Se divide en: puestos profesionales y técnicos (incluidos 13 niveles), puestos gerenciales (incluidos 10 niveles) y puestos de habilidades logísticas (incluidos 5 niveles). Cada nivel de puesto corresponde a un estándar salarial.

2. Escala salarial: refleja principalmente el desempeño laboral y la cualificación del personal. Hay 65 niveles salariales para el personal profesional, técnico y directivos, y 40 niveles salariales para los trabajadores. Cada nivel salarial corresponde a un estándar salarial.

2. Salario por desempeño:

Refleja principalmente el desempeño y contribución de los empleados. El Estado lleva a cabo una regulación general y orientación política sobre la distribución de los salarios por desempeño en las instituciones públicas. Las instituciones públicas asignarán el total de los salarios por desempeño aprobados de forma independiente de acuerdo con procedimientos y requisitos estandarizados.

Tres. Subsidios:

1. Subsidios para zonas difíciles y remotas: en función de las diferencias en el entorno geográfico natural y el desarrollo social, se proporcionarán subsidios adecuados a quienes trabajan y viven en zonas difíciles y remotas. Las áreas duras y remotas deben evaluarse y ajustarse cada cinco años en función de los cambios de desarrollo.

2. Subsidios y subsidios para puestos especiales: Se implementan subsidios y subsidios para puestos especiales para el personal que trabaja en puestos especiales, como puestos duros, sucios, agotadores y peligrosos. El Estado formula de manera uniforme los elementos, las normas y el alcance de su implementación. de asignaciones por puestos especiales.