¿Para qué se utiliza habitualmente la formación de desarrollo al aire libre de la empresa?

Los proyectos de expansión están dirigidos principalmente al potencial personal y la formación de equipos

Algunos proyectos ponen a prueba la voluntad, la comunicación y las capacidades de ejecución

1 Mejorar y fortalecer la calidad psicológica personal.

La capacitación para el desarrollo al aire libre es un proceso de capacitación diseñado para ayudar a las empresas a mejorar los valores fundamentales de sus empleados. A través de cursos de capacitación, puede expandir efectivamente el potencial del personal corporativo, mejorar y fortalecer la calidad psicológica personal y. ayudar al personal corporativo a desarrollar una personalidad noble y digna y, al mismo tiempo, permitir que los miembros del equipo tengan una experiencia más profunda de la relación de interdependencia entre las personas y la empresa, entre subordinados y superiores, y entre empleados, estimulando así un mayor entusiasmo y motivación laboral del equipo. luchar por la innovación y hacer que el equipo sea más cohesivo.

2. Potenciar el espíritu de trabajo en equipo

La formación de desarrollo al aire libre es un conjunto de cursos de formación de valor añadido que dan forma a la vitalidad del equipo y promueven el crecimiento organizacional. Es un conjunto de capacitación de simulación experiencial al aire libre especialmente diseñado para satisfacer las necesidades de formación de equipos de las empresas modernas. Este es un modelo de capacitación eficaz adoptado por grandes organizaciones comerciales en Europa, América y Asia en la actualidad. El contenido de la capacitación es rico y vívido. Profundas implicaciones como método educativo, la experiencia y la inspiración harán que la formación en la que los estudiantes participen sea una experiencia que nunca olvidarán, de modo que los profundos principios y conceptos implícitos en cada serie de actividades puedan arraigarse firmemente en el subconsciente del equipo. cada miembro, y puede desempeñar el papel que le corresponde en la futura cooperación laboral.

3. Siente los desafíos de la sociedad moderna

La sociedad moderna es una sociedad con un alto grado de interacción interpersonal y una era de heroísmo en equipo. En este entorno competitivo donde el ritmo de vida es cada vez más rápido, la división del trabajo es cada vez más detallada, la presión laboral es cada vez mayor y la comunicación emocional entre las personas es cada vez más difícil, las empresas, las organizaciones y los individuos necesitan más equipos. La capacitación de desarrollo al aire libre combina elementos de alto y bajo desafío, y los alumnos pueden mejorar tanto a nivel individual como de equipo a través de capacitación en conciencia de crisis, liderazgo, comunicación, enfrentamiento a la adversidad y asesoramiento. La capacitación de expansión enfatiza que los estudiantes deben "sentir" el aprendizaje en lugar de simplemente escuchar en clase.

4. Cultivar una actitud positiva ante la vida

El buen espíritu de equipo y una actitud positiva ante la vida son las cualidades básicas que la gente moderna debe tener, y también son los dos rasgos principales de la personalidad. de la gente moderna. En la sociedad moderna, sólo bajo el control de este tipo de poder de la personalidad la sabiduría y las habilidades humanas pueden brillar intensamente, y surgió el entrenamiento de expansión. El método de entrenamiento al aire libre que utiliza el entorno natural al aire libre para entrenar a las personas se originó a partir del entrenamiento de supervivencia marítima durante la Segunda Guerra Mundial, y gradualmente evolucionó hasta convertirse en un método de entrenamiento al aire libre para la sociedad moderna.