Beneficios de la introducción del talento

La introducción de talentos de alta calidad juega un papel importante en el desarrollo de las empresas. Algunas empresas han promovido el sano desarrollo de la empresa utilizando buenos métodos artísticos y utilizando adecuadamente los talentos adecuados, pero muchas empresas a menudo no manejan bien la gestión del talento, lo que la convierte en una desventaja en el desarrollo de la empresa.

El camino de crecimiento de los talentos empresariales debe pasar por el proceso de introducción, formación, crecimiento y madurez, y a través de este proceso, se acelerará la integración de talentos y empresas, y se acelerará el desarrollo de talentos y empresas. ser promovido. Cuando los estándares de una empresa o talento son muy diferentes de los de otra, el flujo razonable de talentos se vuelve inevitable para el desarrollo de la empresa.

Condiciones de introducción de talento

Académicos de la Academia de Ciencias de China y de la Academia de Ingeniería y líderes académicos y tecnológicos nacionales y extranjeros. Talentos con patentes, invenciones o tecnologías patentadas que tienen derechos de propiedad intelectual independientes y han alcanzado niveles avanzados en el país y en el extranjero. Expertos que disfrutan de asignaciones especiales del Consejo de Estado y expertos jóvenes y de mediana edad que han realizado contribuciones destacadas a nivel provincial y ministerial.

Talentos menores de 50 años y con titulación profesional y técnica senior a tiempo completo, y que tengan menos de 40 años y con titulación profesional y técnica senior asociada. Personas menores de 45 años que tengan un posgrado en educación nacional y hayan obtenido el título de doctor o que hayan estudiado en el extranjero y hayan obtenido el título de doctor.

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