¿Qué son cinco seguros y un fondo de vivienda?

Cinco seguros y un fondo se refieren al nombre colectivo de varios tipos de beneficios de seguridad proporcionados por los empleadores a los trabajadores, incluido el seguro de pensión, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad, así como como fondo de previsión de vivienda.

El seguro de dotación, el seguro médico y el seguro de desempleo, estos tres tipos de seguro y fondo de previsión de vivienda, son primas pagadas conjuntamente por empresas e individuos. El seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad corren a cargo de las empresas, no de los individuos. Necesidad de pagar. Es un requisito obligatorio del Estado pagar el seguro social. El fondo de previsión se determina en función de la eficiencia de la empresa. Si la eficiencia no es buena, usted mismo puede determinar la proporción y no entra en el ámbito del seguro social. .

¿En qué aspectos se reflejan las funciones de cinco seguros y un fondo de vivienda?

1. El seguro de pensiones es para la vejez y los trabajadores pueden recibir pensiones cuando alcanzan la edad legal de jubilación;

2. El seguro médico es para el reembolso médico cuando los empleados están enfermos;

3. El seguro de desempleo es para que los empleados reciban gastos de manutención después de perder su empleo;

4. El seguro de maternidad es para que los empleados reciban un reembolso por maternidad y beneficios relacionados por el parto;

5. El seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo se utiliza para pagar gastos médicos o compensar los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo cuando los empleados sufren lesiones relacionadas con el trabajo.

6. El fondo de previsión de vivienda es una reforma de vivienda; Las empresas y los trabajadores pagan cada uno una cierta cantidad del fondo de vivienda, y pueden retirarlo si cumplen con las condiciones de retiro. Puede disfrutar de intereses de préstamo de vivienda más bajos al comprar viviendas comerciales, lo que reduce la carga financiera de los trabajadores.

¿Qué condiciones tienen los trabajadores para solicitar la jubilación y recibir pensiones mensuales?

Pueden solicitar la jubilación los trabajadores que cumplan al mismo tiempo las siguientes condiciones:

1. Alcanzar la edad de jubilación legal nacional, es decir, los hombres deben tener más de 60 años, las trabajadoras deben tener más de 50 años y las mujeres directivas deben tener más de 55 años.

2. El período de pago (incluido el período de pago estimado) es de 15 años o más. Cualquier persona que cumpla con las condiciones anteriores estará sujeta a la revisión de la agencia local de seguro social y a la aprobación del departamento administrativo de trabajo y seguridad social para pasar por los procedimientos de jubilación y recibir una pensión mensual.

¿Cómo determinar la base de pago del seguro de pensiones?

La base de pago aprobada se basa en el salario social promedio de los empleados en la provincia donde se encuentra el empleado en el año anterior (referido como salario medio provincial):

1. Si el ingreso salarial de los empleados de la empresa es inferior al salario medio social provincial de 60, la base de pago se determinará sobre la base de 60; superior al salario medio social provincial de 60, la base de pago se determinará en función del ingreso salarial real, pero el máximo no podrá ser superior al salario medio social provincial de 300.

2. Los trabajadores individuales pueden determinar de forma independiente la base de pago dentro del rango desde el salario promedio provincial hasta 300.

Espero que el contenido anterior le resulte útil. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.

Base jurídica: en el artículo 2 de la "Ley de Seguro Social", el Estado establece un seguro de pensión básico, un seguro médico básico, un seguro contra accidentes laborales, un seguro de desempleo, un seguro de maternidad y otros sistemas de seguro social;

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Proteger a los ciudadanos El derecho a obtener asistencia material del Estado y de la sociedad de acuerdo con la ley en caso de vejez, enfermedad, accidente laboral, desempleo, parto, etc.