Política de subsidio para la introducción de talentos en Yiwu
La introducción de talento significa que, debido a las necesidades laborales, la unidad local contrata un empleado en servicio de otras provincias y ciudades con al menos un cierto número de años de experiencia y una calificación académica superior al mínimo requerido para ¡Introducción al talento local para trabajar localmente!
Por ejemplo, los talentos en Guangzhou que cumplan una de las siguientes condiciones pueden pasar por los procedimientos de introducción de talentos.
(1) Académicos de la Academia de Ciencias de China y de la Academia de Ingeniería y líderes académicos y tecnológicos nacionales y extranjeros.
(2) Talentos con derechos de propiedad intelectual independientes que tengan patentes, invenciones o tecnologías patentadas y hayan alcanzado niveles avanzados en el país y en el extranjero.
(3) Expertos que disfrutan de asignaciones especiales del Consejo de Estado y expertos jóvenes y de mediana edad que han realizado contribuciones destacadas a nivel provincial y ministerial.
(4) Talentos menores de 50 años y con calificación profesional y técnica superior, y personas menores de 40 años y con calificación profesional y técnica superior asociada.
(5) Las personas menores de 45 años que tengan un posgrado en educación nacional y un título de doctorado o hayan estudiado en el extranjero y hayan obtenido el título de doctor.
(6) Las personas menores de 40 años que tengan título de posgrado en educación nacional y título de maestría y títulos profesionales y técnicos intermedios, títulos profesionales (excluidos los títulos profesionales de nivel auxiliar, los mismos que a continuación) o que haber obtenido una maestría en el extranjero.
(7) Personal profesional y técnico con título universitario de pregrado y bachiller de tiempo completo, graduados previos o grados asociados universitarios de tiempo completo y títulos profesionales intermedios.
(8) Cuadros que son transferidos o transferidos a agencias gubernamentales, organizaciones de masas e instituciones públicas para ocupar cargos de liderazgo por encima del nivel de división adjunta o superior, o puestos de no liderazgo por encima del nivel de división.
(9) Otros talentos de alto nivel claramente especificados en documentos del gobierno provincial y municipal (incluidos talentos altamente calificados que satisfacen las necesidades del desarrollo urbano de Guangzhou).
(10) La persona ha vivido, trabajado (iniciado un negocio) y pagado seguro social en esta ciudad continuamente durante 3 años, y el impuesto sobre la renta personal acumulado pagado por el individuo en 3 años alcanzó 654,38 millones yuan.
Base legal: Diez medidas para incrementar aún más la concentración de talentos en la Zona Franca Piloto
1 Sistema de evaluación de talentos innovadores en la Zona Franca Piloto
2. Facilitar el acceso a talentos extranjeros.
3. Mejorar la facilitación de la entrada y salida de empresarios extranjeros.
4. Apoyar a los estudiantes universitarios extranjeros para que inicien sus propios negocios en Italia.
5. Relajar la licencia de práctica de los talentos extranjeros.
6. Establecer un canal verde para la revisión de títulos de talentos.
7. Incrementar el apoyo fiscal y los incentivos para los talentos de alto nivel que escasean.
8. Mejorar el nivel de facilitación financiera interna para los talentos extranjeros.
9. Mejorar la comodidad del personal de la Zona Franca Piloto para realizar negocios en el extranjero.
10. Atraer organizaciones de servicios de recursos humanos de alta calidad