¿Es legal que una empresa advierta a los empleados diciéndoles "La próxima vez que vengas a XXX, serás tratado como una renuncia"?

Usted preguntó: "¿Es legal que la empresa advierta a los empleados según el proceso de renuncia la próxima vez que utilicen XXX?". En mi opinión, depende de las circunstancias en las que la empresa dijo esto: 1. Si un empleado está realmente ausente del trabajo, o ha renunciado voluntariamente por un período de tiempo y luego ha regresado a trabajar, en este caso, el líder de la empresa debería poder advertir al empleado de forma oral o escrita que "la próxima vez que venga a XXX , será tratado como una renuncia". 2. Es inválido e ilegal advertir a los empleados con el mensaje "La próxima vez XXX, serán tratados como renuncias" sólo porque llegan tarde varias veces o cometen otros errores menores. 3. Según la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", el empleador y el empleado pueden rescindir el contrato de trabajo sólo si el empleado cumple una de las circunstancias mencionadas en el artículo 39.

Anexo: Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) Durante el período de prueba, se demuestra que no cumple con las condiciones de empleo;

(2) Viola gravemente las reglas y regulaciones del empleador;

(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia personal ganancia, causando un daño significativo al empleador;

(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que tiene un impacto grave en la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega realizar correcciones después de la propuesta del empleador;

( 5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, inciso 1 de esta Ley;

(6 ) Ser investigado por responsabilidad penal conforme a la ley.