Cultura corporativa de Sinoma International Engineering Co., Ltd.

La cultura corporativa de Sinoma (Nanjing) se adhiere al principio de servir a los objetivos estratégicos del desarrollo corporativo; se adhiere al principio orientado a las personas; se adhiere al principio de participación plena; se adhiere al principio de innovación continua; en herencia abierta; se adhiere a la civilización espiritual y la civilización material. Basado en el principio de integración orgánica, debemos establecer un sistema de cultura corporativa que tenga las características de la época, refleje las características de las empresas de base tecnológica y la personalidad de Sinoma. Al mismo tiempo, fortaleceremos la construcción orientada al aprendizaje y ajustaremos rápidamente la estrategia, el modelo de gestión y la cultura corporativa de la empresa.

Sinoma (Nanjing) insiste en motivar a los empleados con valores corporativos, capacitarlos con tareas arduas, motivarlos con mecanismos innovadores, cuidar a los empleados con sentimientos sinceros, cultivar empleados con un ambiente hermoso y formar una fuerte cohesión corporativa. Al mismo tiempo, nos esforzamos por mejorar las cualidades científicas, culturales, ideológicas y morales de nuestros empleados, establecer una buena ética profesional y costumbres de unidad, cooperación, dedicación, honestidad y confiabilidad, establecer un sistema que siempre obedezca a los intereses generales de la empresa; La empresa siempre presta atención a los intereses de los inversores y se adhiere a la integridad, la diligencia y la sabiduría corporativa que contribuyen a la empresa.