¿Es legal que las aplicaciones de la empresa localicen las trayectorias de los empleados?

Ilegal. El estado tiene regulaciones pertinentes. El equipo de monitoreo es un producto controlado por el estado y su compra y venta deben someterse a una aprobación estricta. Es ilegal utilizar y comercializar equipos de vigilancia sin licencia. Incluso si los órganos de seguridad pública buscan de esta manera a los sospechosos de haber cometido delitos, deben obtener autorización. La empresa encontró al propietario sin su consentimiento, violando su privacidad personal. Después de salir del trabajo, los líderes de las empresas aún activan el historial de ubicación para rastrear a los empleados, aparentemente sin distinguir entre tiempo de trabajo y tiempo libre. Después de salir del trabajo, el empleado ha dimitido y ya no está incluido en el horario laboral programado. Tienen derecho a controlar su propio tiempo y espacio personal. Adónde van y qué hacen es privacidad personal. Como líderes de la empresa, no tienen derecho a interferir. Monitorearlos a través de dispositivos no sólo es inapropiado, sino también una violación de la privacidad personal. El software de aplicación con función de asistencia móvil se utiliza ampliamente en las empresas, lo cual es bueno. Porque durante el horario laboral normal, los trabajadores deben cumplir con el sistema de asistencia de la empresa, y es comprensible que los empleadores mejoren la eficiencia mediante la asistencia móvil. Pero los líderes de las empresas todavía abren registros de ubicación después de salir del trabajo y rastrean a los empleados, aparentemente sin distinguir entre tiempo de trabajo y tiempo libre. Después de salir del trabajo, el empleado ha dimitido y ya no está incluido en el horario laboral programado. Tienen derecho a controlar su propio tiempo y espacio personal. Adónde van y qué hacen es privacidad personal. Como líderes de la empresa, no tienen derecho a interferir. Monitorearlos a través de dispositivos no sólo es inapropiado, sino también una violación de la privacidad personal.

Base legal: El artículo 2 de la Ley de Responsabilidad Extracontractual infringe los derechos e intereses civiles y asumirá la responsabilidad extracontractual de conformidad con esta ley. Los derechos e intereses civiles mencionados en esta ley incluyen el derecho a la vida, a la salud, al nombre, a la reputación, al honor, al retrato, a la intimidad, a la autonomía conyugal, a la custodia, a la propiedad, a los derechos de usufructo, a las garantías reales, a los derechos de autor, a los derechos de patente, a los derechos personales y a los derechos de propiedad. tales como derechos exclusivos de marcas, derechos de descubrimiento, derechos de capital, derechos de herencia, etc.