La empresa exige que los empleados reciban una seguridad social mínima, ¿qué debo hacer?

Es necesario que los empleados de la empresa no paguen salarios basados ​​en sus ingresos reales (salario promedio al final del año anterior) cuando participan en el seguro. En la práctica, la mayoría de las empresas siguen el modelo operativo de pagar la seguridad social a sus empleados basándose en la base de pago mínimo local, como se muestra en el caso. La Oficina del Seguro Social no lo permite, las empresas lo hacen así y la mayoría de los empleados lo aceptan. En lo que respecta a la empresa, si los empleados están de acuerdo y el departamento de seguridad social lo aprueba, es legal. Ahora los empleados exigen que las empresas participen en seguros basados ​​en los salarios reales y no presenten quejas ante el departamento de trabajo. Las empresas sólo pueden hacer cumplir los seguros basándose en las quejas de los empleados. De lo contrario, los empleados sólo pueden tomar decisiones basándose en las leyes y reglamentos, y aun así tienen que participar en los seguros basándose en sus ingresos reales.

Hay dos razones principales:

1) Las empresas deben controlar sus propios costos; controlar los costos laborales es el requisito básico de todo jefe para el departamento de recursos humanos. Por supuesto, los líderes empresariales primero evalúan el nivel de riesgo. Si el riesgo es alto, también deberían hacer cumplir resueltamente las leyes y reglamentos. Si el nivel de riesgo es bajo, por supuesto que tienen que bloquear. Si ganan, obtienen ganancias. Si pierden, pierden. En general, hay empresas que requieren más mano de obra. Debido al gran número de empleados, los ingresos generales de los empleados son bajos, la conciencia jurídica general de los empleados es ligeramente débil y algunos empleados no están dispuestos a pagar cuotas excesivas de seguridad social. Sí, muchas empresas están haciendo esto.

2) Los empleados no están dispuestos a pagar la seguridad social en función de sus ingresos reales; en las empresas con uso intensivo de mano de obra, el 80% de los empleados no están dispuestos a participar en seguros en función de sus ingresos reales, y un número considerable de empleados no están dispuestos a pagar la seguridad social en función de sus ingresos reales. no están dispuestos a participar en el seguro. Todo el mundo sabe el motivo. Los empleados mayores piensan que regresarán a su ciudad natal después de trabajar durante algunos años y deben pagar la seguridad social durante 15 años antes de poder recibir un seguro de pensión después de la jubilación. Para las personas de este nivel, piensan que 15 años será un tiempo relativamente largo para pagar y será más seguro guardar el dinero en el bolsillo. Los trabajadores jóvenes piensan que el tiempo de jubilación es demasiado largo y realmente no saben qué cambios se harán en las políticas de seguridad social después de la jubilación. Las propias preocupaciones de los empleados no se han aliviado y todos los empleados se ven obligados a participar en seguros, lo que trae muchos problemas al trabajo de RR.HH.

La empresa no participa en el seguro en su totalidad en función de los ingresos reales de los empleados (generalmente, los empleados antiguos utilizan el salario promedio del año anterior como base y los nuevos empleados utilizan los ingresos reales en ese momento). del seguro como base). Los riesgos son los siguientes como referencia:

1) Normas de compensación en caso de lesiones relacionadas con el trabajo si una empresa no contrata un seguro social para sus empleados basado en los ingresos reales, una vez que se produce una lesión relacionada con el trabajo; ocurre, la empresa deberá pagar el salario promedio del trabajador en los 12 meses anteriores al accidente de trabajo. Para pagar la indemnización correspondiente deberá compensarse también la diferencia pagada por la Caja del Seguro Social. De hecho, esto no es un riesgo. Las empresas que participan en seguros en función de los ingresos reales de sus empleados también deberían pagar. En términos relativos, basándose únicamente en este análisis, la empresa sigue siendo rentable.

2) Requisitos de los jubilados o empleados actuales; para los empleados que se acercan a la jubilación, generalmente consultarán a los departamentos profesionales pertinentes antes de jubilarse. Cuando sepan que la base de su prima de seguro se basa en el salario básico mínimo local y que el monto del seguro de pensión después de la jubilación será menor, presentarán una queja o pedirán a la empresa que compense la diferencia, incluidos los requisitos de los empleados actuales. , y la empresa correrá con el riesgo de cubrir parte de la diferencia. En particular, algunas empresas no han participado plenamente en el seguro de pensiones, y los empleados que están jubilados temporalmente (es decir, que alcanzan la edad de jubilación dentro de tres a cinco años) deben participar en el seguro.

3) Recuperación del personal renunciado; según las leyes y normas laborales, el plazo de prescripción para el arbitraje de conflictos laborales es de un año. Esto significa que si un empleado descubre que sus derechos han sido vulnerados dentro del año siguiente a su salida de la empresa, puede presentar un arbitraje laboral ante el departamento laboral donde se encuentra el empleador y exigir a la empresa que asuma parte de la responsabilidad. derechos infringidos. Si el empleador no paga la seguridad social basándose en los ingresos reales del empleado, el empleado tiene derecho a realizar pagos adicionales. Pero, en general, los empleados tienen muy pocas exigencias. Se entiende que en los conflictos laborales reales, es poco común que se presenten quejas de este tipo. Dado que la empresa constituye la parte que debe asumir, los empleados también deben asumir su propia parte. Según la Ley de Sanción Administrativa, el plazo de prescripción retroactiva es de dos años, lo que significa que los empleados tienen derecho a demandar dentro de los dos años siguientes a su cese en el empleo. Por tanto, cuando las empresas evalúan los riesgos, deben considerar como objetos de evaluación a los empleados que han dejado la empresa durante dos años.

4) Supervisión por parte del departamento de seguridad social; si la empresa participa en un seguro completo de acuerdo con la base de pago de seguridad social más baja en ese momento, el departamento de seguridad social no le permitirá pasar directamente durante la revisión a menos que el La empresa se divide en varios niveles. En los últimos años, nuestra empresa también aseguraba bajo esta norma, pero se canceló hace cinco años y luego tuvimos que asegurarnos de manera práctica. Según avisos del departamento de seguridad social de los últimos meses, las empresas deben asegurar a las personas mayores en su totalidad y no pueden asegurar con la base de pago mínima.

Esta fue una notificación que recibimos hace unos meses de que las empresas cercanas estaban ajustando su base de pago. El departamento de seguridad social también visitará las empresas de vez en cuando para su verificación, por lo que la seguridad social será cada vez más estricta y estandarizada. Esto ya es una tendencia. Por supuesto, durante la inspección inicial, el departamento de seguridad social emitirá una orden de corrección y luego realizará mejoras dentro de un límite de tiempo; de lo contrario, enfrentará sanciones.

5) Requisitos de inspección de fábrica del cliente; hay dos dioses en la empresa, uno es el empleado y el otro es el cliente. Los empleados crean valor para la empresa; los clientes aportan valor a la empresa. Por lo tanto, ambos deben ser valorados por la empresa y deben colocarse en una posición igualmente importante. Nadie puede sobrevivir sin un negocio. Los clientes también prestarán atención a la seguridad social de los empleados al revisar las empresas, pero aquí, en circunstancias normales, siempre que la empresa compre seguridad social para los empleados, no requerirá específicamente un seguro basado en los ingresos reales de los empleados. Sin embargo, algunos inspectores de fábrica exigen el cumplimiento de leyes y regulaciones, y las empresas pueden realizar sus propias evaluaciones.

El seguro social es un tema muy complejo que involucra dos puntos: primero, el problema de que los empleados no paguen el seguro social durante el trabajo o por un período de tiempo; segundo, la base del pago del seguro social se basa en la La base más baja en lugar del salario real es la base. Ante una política de este tipo que involucra a todos los empleados y a todas las empresas, ya sea el departamento administrativo de la seguridad social, los tribunales o los departamentos gubernamentales pertinentes, son muy cautelosos. En el entorno actual de aplicación de la ley, los negocios relacionados con el seguro social son administrados por la Brigada de Inspección Laboral del departamento administrativo del seguro social y no son aceptados por arbitrajes ni tribunales. La Brigada de Inspección del Trabajo generalmente utiliza la mediación para reducir el impacto de los conflictos de seguridad social en toda la sociedad.

El riesgo y la situación actual de los pagos insuficientes

Cuando un empleador logra la cobertura total del seguro social para todos los trabajadores, el mayor problema es que la base de pago del seguro social generalmente se basa en el nivel más bajo base en lugar de salario real es la base. Aunque este es un fenómeno común, el riesgo de pagar la seguridad social según la base mínima es obvio. Generalmente existen dos riesgos:

El primer punto: el empleado deberá pagar la cantidad base mínima de la seguridad social. al artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo Rescindir el contrato por estos motivos y exigir una compensación económica (la falta de pago íntegro y puntual de la seguridad social o de la remuneración laboral se ha convertido en las dos bazas para que los trabajadores afirmen que se ven obligados a rescindir el contrato). el contrato de trabajo).

Actualmente existe controversia sobre el entendimiento de esta ley, es decir, ¿se aplica el pago insuficiente? En rigor, pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley significa pagar cinco seguros (pensión, accidentes de trabajo, maternidad, desempleo y seguro médico, denominados colectivamente los cinco seguros) y pagarlos en su totalidad (sobre la base del total salarios de los empleados).

Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.