¿Es ilegal que una empresa pague sólo cinco seguros sociales pero no un fondo de previsión?

Análisis jurídico: ilegal. Es ilegal que un empleador pague sólo los cinco seguros sociales pero no el fondo de previsión de vivienda, pero el costo de tal violación es relativamente bajo. De acuerdo con el "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda", las unidades recién establecidas deben acudir al Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda para registrarse para el pago y depósito del fondo de previsión para la vivienda dentro de los 30 días siguientes a la fecha de establecimiento, y presentar los documentos de revisión del Fondo de Previsión para la Vivienda. Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda al Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda dentro de los 20 días siguientes a la fecha de registro. El banco encargado establecerá cuentas del fondo de previsión para la vivienda para sus empleados cuando la unidad contrate empleados, irá al Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda para; manejar el registro de depósitos dentro de los 30 días a partir de la fecha de empleo, y acudir al banco encargado para procesar el registro de depósitos de los empleados con los documentos de aprobación del Centro de Administración del Fondo de Previsión para la Vivienda. Se iniciará el establecimiento o transferencia de una cuenta del fondo de previsión para la vivienda para nuevos empleados; deben contribuir al fondo de previsión de vivienda a partir del segundo mes de inicio de trabajo, y el monto del depósito mensual es el salario del empleado multiplicado por el índice de contribución del empleado al fondo de previsión de vivienda. Los empleados recién transferidos de la unidad pagarán el fondo de previsión de vivienda a partir de la fecha en que se les pague su salario. El monto del pago mensual será el salario mensual del empleado multiplicado por la proporción de contribución del fondo de previsión de vivienda del empleado.

Base jurídica: Artículo 203 de la "Ley de Sociedades de la República Popular China". Si una empresa no retira los fondos de previsión estatutarios de conformidad con las disposiciones de esta ley, el departamento financiero del gobierno popular. a nivel de condado o superior le ordenará que recupere la cantidad que debe retirarse, la empresa podrá recibir una multa de hasta 200.000 yuanes.