¿Cree que es legal que las empresas consulten la información crediticia de los empleados?
Con respecto a la investigación de la información crediticia de los empleados por parte de la empresa, la empresa puede informar a los empleados con anticipación que necesita investigar la información crediticia personal de una persona. Si el empleado está de acuerdo, la empresa tiene derecho a investigar su historial crediticio, pero si el empleado no está de acuerdo, el comportamiento de la empresa es ilegal. Nuestro país concede gran importancia a la privacidad personal y la protección de datos, por lo que las empresas que cotizan en bolsa no deben cometer actos ilegales para evitar problemas innecesarios en el futuro. Entonces, si no quiere perder su trabajo debido a problemas crediticios personales previos, es muy importante mantener un buen historial crediticio.
Mantener un buen historial crediticio. De hecho, algunas empresas tienen mucho miedo de que los empleados traicionen a la empresa, por lo que quieren investigar los antecedentes crediticios personales de los empleados. Y entonces eso se manifestó. A menudo decimos que debemos ser honestos y tener integridad. No importa lo que hagas, debes tener una actitud. Sólo así no tendrás miedo de ser investigado por otros. Pero incluso si hay problemas con el informe crediticio personal del empleado, es ilegal que la empresa investigue el informe crediticio del empleado sin su consentimiento.
La empresa debe corregir su comportamiento. De hecho, en cuanto a los derechos e intereses de los empleados, las leyes laborales de nuestro país tienen disposiciones claras. Puedes conocer más sobre ellas a diario. Otras empresas realizan verificaciones de crédito personales de los empleados, por lo que es ilegal reírse de los empleados. Así que espero que la empresa pueda corregir su comportamiento y dejar de hacer cosas ilegales.