¿Es legal que la empresa diga que no hay salario base sin desempeño?

Análisis legal: Es ilegal que una empresa implemente un sistema sin salario base. En el contrato laboral, la cláusula de que el empleador puede pagar a los trabajadores salarios inferiores al salario mínimo estándar si el empleador no completa la cuota laboral o las tareas contractuales acordadas por ambas partes no tiene efecto legal.

Base legal: Artículo 48 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. Si el empleador viola las disposiciones de esta ley para rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y el empleado solicita continuar con él. ejecutar el contrato de trabajo, el empleador deberá continuar ejecutando el contrato de trabajo. Si el empleado no requiere la continuación del contrato de trabajo o el contrato de trabajo no puede continuar ejecutándose, el empleador deberá pagar una compensación de acuerdo con las disposiciones de la Ley. Artículo 87 de esta Ley.

Este artículo trata sobre las consecuencias legales de que el empleador rescinda o rescinda ilegalmente el contrato de trabajo.