Medidas punitivas de la empresa

Análisis jurídico: Castigo: Es la educación y orientación de los empleados que cometen errores. La empresa se adhiere al principio de corregir errores, fomenta la corrección de errores y está dispuesta a ayudar a los empleados a mejorar continuamente su trabajo. El castigo se divide en: notificación de crítica; advertencia: 50 a 100 yuanes; pequeña: 200 a 300 yuanes; mayor: 400 a 1.000 yuanes;

Base jurídica: “Ley Sancionadora Administrativa de la República Popular China”.

Artículo 28 Cuando el órgano administrativo imponga una sanción administrativa, ordenará al interesado corregir o corregir la conducta ilícita dentro de un plazo. Si los interesados ​​tuvieran ganancias ilícitas, serán confiscadas excepto las que deban ser restituidas conforme a la ley. Las ganancias ilegales se refieren al dinero obtenido de la comisión de actos ilegales. Si las leyes, reglamentos administrativos y normas departamentales tuviesen otras disposiciones sobre el cálculo de los ingresos ilícitos, prevalecerán dichas disposiciones.

Artículo 29: No se impondrá sanción administrativa de multa más de dos veces por un mismo acto ilícito cometido por una parte. Si un mismo acto ilícito viola múltiples normas jurídicas y debe ser multado, la sanción se ajustará a lo dispuesto en materia de multas elevadas.

Artículo 30 Si un menor de 14 años comete un acto ilícito, no estará sujeto a sanción administrativa, y su tutor estará obligado a disciplinarlo si es menor de 14 años; pero un menor de 18 años comete un acto ilícito, será sancionado con sanciones administrativas más leves o reducidas.