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La diferencia entre elección pública y selección

La elección pública y la selección son dos métodos de selección diferentes, que se utilizan principalmente en el proceso de reclutamiento y selección de talentos.

La elección pública se refiere a la selección mediante un método abierto, es decir, todas las personas calificadas pueden participar en el concurso. La selección pública suele realizarse en forma de exámenes, incluidos exámenes escritos, entrevistas, exámenes físicos y otros vínculos. La unidad de reclutamiento seleccionará a aquellos con las mejores calificaciones y las mayores habilidades para el empleo basándose en los puntajes de las pruebas y una evaluación integral de la calidad. Las elecciones públicas se caracterizan por la equidad, la imparcialidad y la apertura, lo que puede garantizar la transparencia e imparcialidad del proceso de selección.

La selección se refiere a seleccionar talentos de un rango determinado mediante condiciones y procedimientos específicos. La selección suele ser realizada por un jurado compuesto por expertos para revisar a los candidatos y seleccionarlos en función de sus cualidades integrales, habilidades profesionales, etc. La selección se caracteriza por centrarse en las capacidades profesionales y cualidades integrales, con mayor énfasis en la evaluación y selección en profundidad de los candidatos.

La elección pública y la selección también difieren en el alcance de la selección. Las elecciones públicas generalmente se llevan a cabo para el público en general y cualquiera que cumpla con los requisitos puede participar en la competencia. La selección generalmente se realiza dentro de un rango determinado, como dentro de una determinada unidad, una determinada industria, un determinado campo, etc. El alcance de la selección es relativamente limitado y tiene como objetivo principal satisfacer necesidades específicas de talento.

La elección y la selección públicas también difieren en los métodos de selección. La selección pública suele utilizar exámenes para determinar el empleo mediante la evaluación de los conocimientos y habilidades de los candidatos. La selección se centra más en la evaluación integral de los candidatos, pudiendo utilizar entrevistas, revisiones de trabajos, pruebas de capacidad práctica, etc.

El propósito de reclutar y seleccionar talentos

1. Cubrir vacantes en la organización: El propósito principal de reclutar y seleccionar talentos es cubrir vacantes dentro de la organización. Las organizaciones necesitan encontrar talentos adecuados para cumplir con los requisitos laborales en función de las necesidades comerciales y los objetivos de desarrollo.

2. Mejorar el desempeño organizacional: Reclutar y seleccionar los talentos adecuados puede mejorar el desempeño organizacional. Los talentos adecuados pueden adaptarse mejor al entorno laboral y a los requisitos laborales, tener conocimientos y habilidades profesionales relevantes y pueden completar las tareas laborales de manera más eficiente.

3. Incrementar la capacidad de innovación de la organización: Reclutar y seleccionar talentos también es aumentar la capacidad de innovación de la organización. Los talentos excelentes tienen pensamiento innovador y creatividad y pueden aportar nuevas ideas, métodos y soluciones a la organización.