Regulaciones salariales empresariales

P: Si una empresa paga salarios a los empleados a través de bancos, ¿cuáles son las disposiciones específicas de la ley tributaria sobre sueldos y salarios de acuerdo con el artículo 34 del "Reglamento sobre la implementación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de Empresas"? de la República Popular China", se permiten deducir los gastos de sueldos y salarios razonables incurridos por la empresa. Los sueldos y salarios mencionados en el párrafo anterior se refieren a todas las remuneraciones laborales en efectivo o no en efectivo pagadas por una empresa a los empleados que prestan servicios o son empleados de la empresa en cada año fiscal, incluidos salarios básicos, bonificaciones, asignaciones, subsidios y años. -finalizar aumentos salariales, salarios por horas extras y otros gastos relacionados con el nombramiento o empleo del empleado. Además, según el artículo 1 del "Aviso de la Administración Estatal de Impuestos sobre la Deducción de Sueldos, Salarios y Tarifas de Bienestar de los Empleados" (Guo Shui Han [2009] Nº 3), los "sueldos y salarios razonables" tal como se menciona a que se refiere el artículo 34 del “Reglamento de Aplicación” ?, se refiere a los sueldos y salarios efectivamente pagados a los empleados por la empresa de acuerdo con las normas del sistema de sueldos y salarios formuladas por la asamblea de accionistas, el consejo de administración, el comité de remuneraciones o organismos gestores pertinentes. Al confirmar la racionalidad de los sueldos y salarios, las autoridades tributarias pueden seguir los siguientes principios: (1) la empresa ha formulado un sistema de sueldos y salarios relativamente estandarizado para los empleados (2) el sistema de sueldos y salarios formulado por la empresa está en línea con; estándares industriales y regionales; (3) ) Los sueldos y salarios pagados por la empresa en un período determinado son relativamente fijos y el ajuste de sueldos y salarios se lleva a cabo de manera ordenada (4) La empresa ha cumplido con su obligación de; retener y pagar el impuesto sobre la renta personal sobre los sueldos y salarios efectivamente pagados de conformidad con la ley. (5) Las disposiciones sobre sueldos y salarios no tienen por objeto reducir o evadir impuestos. En segundo lugar, según el "Anuncio de la Administración Estatal de Impuestos sobre la deducción antes de impuestos de los sueldos, salarios y gastos de bienestar de los empleados" ( Anuncio de la Administración Estatal de Impuestos de 2015 No. 34) 1. La cuestión de la deducción antes de impuestos de los subsidios de bienestar empresarial se incluye en el sistema de sueldos y salarios de los empleados de la empresa, y los subsidios de bienestar se fijan y pagan junto con los sueldos y salarios, de conformidad con la "Administración Estatal de Impuestos sobre la deducción de sueldos y salarios de empresas y gastos de bienestar de los empleados" Según el artículo 1 del Aviso (Guo Shui Han [2009] No. 3), pueden considerarse gastos de sueldos y salarios incurridos por la empresa y ser deducido antes de impuestos de acuerdo con las regulaciones. Los subsidios de bienestar que no cumplan las condiciones anteriores al mismo tiempo deben considerarse honorarios de bienestar de los empleados estipulados en el artículo 3 del documento Guo Shui Han [2009] No. 3, y la deducción antes de impuestos se calculará de acuerdo con el prescrito. límite. 2. El problema de la deducción antes de impuestos de los sueldos y salarios anuales pagados antes del final de la liquidación anual y liquidación de la empresa Los sueldos y salarios anuales que la empresa ha pagado con remesa anticipada a los empleados antes del final de. la liquidación anual y la liquidación pueden deducirse de acuerdo con la normativa en el año de la deducción. 3. La cuestión de las deducciones antes de impuestos para las empresas que aceptan el envío de mano de obra externa Los gastos reales incurridos por las empresas que aceptan el envío de mano de obra externa deben deducirse antes de impuestos de conformidad con la normativa en dos situaciones: los pagados directamente a la empresa de envío de mano de obra de conformidad. con el acuerdo (contrato) Los gastos deben tratarse como gastos laborales; los gastos pagados directamente a los empleados individuales deben tratarse como sueldos y salarios y gastos de bienestar de los empleados. Entre ellos, los gastos relacionados con sueldos y salarios pueden incluirse en la base del total de sueldos y salarios de la empresa y servir como base para calcular la deducción de otros gastos relacionados.