¿Existe alguna compensación por despidos de empresas?

Análisis jurídico: La empresa dispone de indemnización por despido. Según las leyes chinas, si una empresa despide trabajadores debido a la crisis económica, debe proporcionar una compensación financiera. Si contrata empleados en un plazo de seis meses, debe dar prioridad a los empleados despedidos.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 46 Si el empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el apartado 1 del artículo 41 de esta Ley, deberá pagar una compensación económica al trabajador.

Artículo 41 Si se da alguna de las siguientes circunstancias y es necesario despedir a más de 20 empleados o a menos de 20 empleados, pero que representen más del 10% del número total de empleados de la empresa, el empleador puede explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de anticipación, después de escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados, informar el plan de despido al departamento de administración laboral y los empleados pueden ser despedidos:

(1) Cumplir con las disposiciones de la Ley de Quiebras Empresariales;

(2) Producción Se producen dificultades graves en las operaciones;

(3) La empresa sufre cambios de producción, importantes innovaciones tecnológicas o ajustes en los métodos comerciales, y aún es necesario despedir empleados después de cambiar el contrato laboral;

(4) Contrato laboral Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas en base a las cuales se celebró el contrato de trabajo, lo que hizo imposible su ejecución.

Al reducir personal, se debe dar prioridad a retener al siguiente personal:

(1) Aquellos que hayan firmado contratos laborales de duración determinada con la unidad

(2) Quienes tienen la unidad Celebran un contrato laboral sin plazo fijo;

(3) No hay otros empleados en la familia y hay personas mayores o menores que necesitan apoyo .

Si un empleador reduce personal de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 de este artículo y contrata nuevo personal dentro de los seis meses, deberá notificar al personal despedido y dará prioridad al personal despedido en virtud de las disposiciones del párrafo 1 de este artículo. mismas condiciones.

De las normas anteriores se desprende que los despidos de las empresas se compensan.