¿Qué es el proceso de verificación del capital de la empresa?
El proceso específico de verificación del capital de la empresa es el siguiente:
1. Prepare los materiales de verificación del capital: incluido el certificado de identidad del inversionista, el certificado de fuente de fondos, el comprobante de transferencia de fondos, etc.
2. Declaración de verificación de capital: El representante legal o inversionista titular de la empresa deberá solicitar la verificación de capital al departamento de administración industrial y comercial local de acuerdo con la reglamentación.
3. Revisión de verificación de capital: El departamento industrial y comercial revisará y verificará los materiales de la solicitud de verificación de capital. Luego de pasar la revisión, el departamento industrial y comercial emitirá un certificado de verificación de capital o informe de verificación de capital.
4. Anuncio de verificación de capital: después de que la empresa se establece o aumenta el capital y las acciones, los resultados de la verificación de capital deben publicarse generalmente en los periódicos y presentarse ante el departamento industrial y comercial u otro. departamentos pertinentes.
El proceso para que las empresas paguen la seguridad social a los empleados es el siguiente:
1. Registrar la empresa y obtener un certificado de registro de seguridad social: En la mayoría de los países, las empresas deben registrarse en agencias gubernamentales locales y obtener el registro de seguridad social. Solo con un certificado puede pagar la seguridad social de sus empleados.
2. Determinar los tipos de contribuciones a la seguridad social y las proporciones de pago para los empleados: la empresa necesita determinar los tipos de contribuciones a la seguridad social y las proporciones de pago que los empleados deben pagar en función de factores como las políticas locales y el estatus del empleado. .
3. Recopile información personal y datos salariales de los empleados: la empresa necesita recopilar información personal y datos salariales de los empleados para calcular el monto de la seguridad social a pagar.
4. Pago de las cuotas de la seguridad social: la empresa debe pagar las cuotas de la seguridad social de los empleados al fondo del seguro social o a los departamentos pertinentes de acuerdo con el tiempo y el método especificados por las políticas locales.
5. Actualizar los registros de seguridad social de los empleados: las empresas deben actualizar los registros de seguridad social de los empleados de manera oportuna, incluido el tiempo de pago, el monto del pago y otra información, para que los empleados puedan consultar y administrar sus derechos de seguridad social. .
Base jurídica:
Artículo 35 del "Reglamento sobre la implementación del Impuesto sobre la Renta de las Empresas de la República Popular China"
Las empresas deberán cumplir con las regulaciones de los departamentos competentes pertinentes del Consejo de Estado o de la provincia. El alcance y las normas prescritas por el gobierno popular al mismo nivel incluyen las primas del seguro de pensión básico, las primas del seguro médico básico, las primas del seguro de desempleo, las primas del seguro de accidentes laborales y el seguro de maternidad. primas y otras primas básicas de seguridad social y fondos de previsión de vivienda pagadas por los empleados, que pueden ser deducidas.
Las primas del seguro de pensión complementario y las primas del seguro médico complementario pagadas por las empresas a inversores o empleados pueden deducirse dentro del alcance y las normas prescritas por las autoridades financieras y fiscales del Consejo de Estado.