Cómo compensar el traspaso de empresa
La transmisión de la empresa no afecta el cumplimiento del contrato laboral y no requiere compensación. Cuando el empleador necesita pagar una compensación económica, se considera un despido sin culpa por parte del empleador y la compensación económica se paga al empleado a razón de un mes de salario por cada año completo.
Base legal:
Artículo 33 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Nombre del empleador, representante legal, persona principal en cargo o inversión El cambio de personal no afectará el cumplimiento del contrato de trabajo.
Artículo 34 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Si un empleador se fusiona o se escinde, el contrato de trabajo original seguirá siendo válido y el contrato de trabajo El contrato se regirá por el empleador que hereda sus derechos y obligaciones.
Artículo 35 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
El empleador y el empleado podrán cambiar el contenido del contrato de trabajo mediante negociación. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito.