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Ratios de pago de empresas e individuos para cinco seguros y un fondo

Los cinco seguros y una sociedad de fondos y los ratios de pago individual son los siguientes:

1. Seguro de pensiones: El ratio de pago individual para el seguro de pensiones es 8 y el ratio de pago unitario es. 20

2. Seguro médico: el índice de pago individual para el seguro médico es 2 y el índice de pago unitario es 10. Seguro de desempleo: el índice de pago individual para el seguro de desempleo. es 0,2 y el índice de pago unitario es 1;

4. Seguro de maternidad: las personas no pagan por el seguro de maternidad y el índice de pago unitario es

5. seguro de lesiones relacionadas: las personas no pagan el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y la proporción de pago unitario es 0,8; Fondo de Previsión: la tasa de contribución individual al Fondo de Previsión es 12 y la unidad. la tasa de contribución es 12.

Los cinco seguros sociales y un fondo de vivienda incluyen específicamente lo siguiente:

1 Seguro de pensiones: el propósito del seguro de pensiones es proteger las necesidades básicas de vida de las personas mayores y satisfacerlas. con una fuente de vida estable y confiable;

2. Seguro médico: la mayor ventaja de participar en un seguro médico básico es que implementa la coordinación social, es económico, mejora la capacidad de resistir riesgos y garantiza las necesidades médicas básicas de los empleados;

3. Seguro de desempleo: lo aplica el estado a través de la legislación. El fondo es establecido centralmente por la sociedad para brindar asistencia material a los trabajadores cuyas fuentes de sustento se ven temporalmente interrumpidas debido a. al desempleo, garantizando así la vida básica de los desempleados durante su período de desempleo y promoviendo su sistema de reempleo. Es una parte importante del sistema de seguridad social y uno de los principales elementos del seguro social;

4. Seguro de maternidad: el propósito de establecer un sistema de seguro de maternidad es permitir que las empleadas que dan a luz disfruten. protección durante el parto y la lactancia No tendrá que dejar de trabajar y tener problemas en la vida debido al parto;

5. Seguro de lesiones relacionadas con el trabajo: el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo es una provisión material proporcionada por el sociedad cuando los trabajadores resultan lesionados, discapacitados o mueren por motivos relacionados con el trabajo y pierden temporal o permanentemente su capacidad para trabajar. Un sistema de seguro social que ayude. Todas las primas del seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo las paga el empleador y los empleados individuales no necesitan pagar;

6. Fondo de previsión: es un ahorro de vivienda a largo plazo depositado por la unidad a los empleados. Se utiliza para la compra, construcción, renovación y revisión de viviendas independientes para empleados, y ninguna unidad o individuo puede utilizarlo para otros fines.

En resumen, las personas deben pagar el seguro de pensión 8, el seguro médico 2 y el seguro de desempleo 0,2. Estos tres seguros son primas que pagan las empresas y los individuos simultáneamente. corre a cargo de la empresa y los particulares no tienen que pagar.

Base jurídica:

Artículo 2 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

El estado establece un seguro de pensión básico, un seguro médico básico, y seguro de accidentes de trabajo, seguro de desempleo, seguro de maternidad y otros sistemas de seguro social para proteger los derechos de los ciudadanos a obtener asistencia material del Estado y de la sociedad de conformidad con la ley en caso de vejez, enfermedad, accidente laboral, desempleo, parto, etc

Artículo 58

El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social de sus empleados dentro de los treinta días siguientes a la fecha de empleo. Si una persona no se ha registrado en el seguro social, la agencia de seguro social determinará las primas de seguro social que debe pagar.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible que participa voluntariamente en el seguro social deben solicitar el seguro social a la agencia de seguro social. registro.

El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identidad de un ciudadano.