¿Es legal que una empresa reduzca el salario pero no despida a alguien por mala gestión?
Es ilegal que una empresa reduzca unilateralmente los salarios incluso si no despide a sus empleados. Según la "Ley de Contrato de Trabajo", las modificaciones de los contratos de trabajo deben seguir los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no deben violar las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos. Si el empleador utiliza fraude, coacción o se aprovecha del peligro ajeno para hacer que el empleado firme o modifique el contrato de trabajo en contra de su verdadera intención, el contrato de trabajo será inválido. Además, el empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de conformidad con el contrato laboral y la normativa nacional. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley.
La legalidad de la reducción salarial de la empresa:
1. La legalidad de la reducción salarial depende de si cumple con las leyes y regulaciones pertinentes;
2. La reducción salarial legal generalmente requiere negociar con los empleados y modificar el contrato laboral en consecuencia;
Si la empresa reduce unilateralmente los salarios y la reducción salarial excede el alcance de la ley, puede considerarse ilegal;
4. Los empleados tienen derecho a rechazar solicitudes de reducción salarial irrazonables y pueden proteger sus derechos e intereses a través de canales legales.
En resumen, es ilegal que una empresa reduzca el salario pero no despida a sus empleados por mala gestión. Según la Ley de Contrato de Trabajo, es ilegal que una empresa reduzca unilateralmente los salarios. Los cambios a los contratos laborales deben seguir los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no deben violar la ley. Los empleados tienen derecho a rechazar solicitudes de reducción salarial irrazonables y pueden proteger sus derechos e intereses a través de canales legales.
Base legal:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 29
El empleador y el empleado deberán cumplir con El contrato de trabajo cumplirá con las disposiciones del contrato y cumplirá íntegramente con sus respectivas obligaciones.
Artículo 30
El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con el contrato de trabajo y las normas estatales. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.
Artículo 35
El empleador y el trabajador podrán modificar el contenido del contrato de trabajo mediante negociación. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito. El empleador y el trabajador deberán conservar cada uno de ellos una copia del texto de modificación del contrato de trabajo.