¿La adquisición de la empresa afectará a los empleados?

1. La adquisición de una empresa tendrá un cierto impacto en los empleados, pero la relación contractual laboral entre los empleados y la empresa original seguirá siendo válida, pero el sujeto del contrato laboral pasan a ser los empleados. y la empresa que sobrevive después de la adquisición. Los empleados pueden seguir trabajando en la empresa superviviente después de la adquisición.

2. Base jurídica: Artículo 172 de la “Ley de Sociedades de la República Popular China”.

La fusión de sociedades puede adoptar la forma de fusión por absorción o de fusión por nuevo establecimiento.

Una sociedad absorbe otras sociedades para su fusión, y la sociedad absorbida se disuelve. La fusión de dos o más empresas para constituir una nueva empresa es una nueva fusión y todas las partes de la fusión se disuelven.

Artículo 173

Procedimientos para la Fusión de Sociedades Cuando una sociedad se fusiona, las partes que se fusionan deberán firmar un contrato de fusión y preparar un balance y una lista de propiedades. La sociedad deberá notificarlo a sus acreedores dentro de los diez días siguientes a la fecha en que se haya tomado el acuerdo de fusión y hacer un anuncio en un periódico dentro de los treinta días. Los acreedores podrán exigir a la sociedad el pago de las deudas o la prestación de las garantías correspondientes dentro de los treinta días siguientes a la fecha de recepción de la notificación, o dentro de los cuarenta y cinco días siguientes a la fecha de la notificación si no se recibe la notificación.

2. ¿Cuál es el proceso de adquisición de una empresa?

1. Confirmar la intención de adquirir;

2. Tomar una decisión de adquisición;

3. de intención de adquirir;

4. La adquirida convoca una junta general de accionistas;

5. Cuando otros accionistas de la adquirida renuncian a su derecho de tanteo, se celebra un acuerdo de adquisición. firmado.