Estándares de evaluación de discapacidad de nivel 8 y compensación
Análisis legal: La discapacidad de octavo nivel es principalmente 1: Lesión cerebral, médula espinal y nervios periféricos: deterioro intelectual leve o trastorno mental; 2: Lesión grave en la cabeza y la cara: ceguera en un ojo, nivel 4 o superior; 3: Lesión espinal grave: 4: Lesión grave del cuello: la formación de cicatrices en el área del triángulo anterior supera el 50%. 5: Lesión torácica grave 6: Lesión abdominal 7: Lesión pélvica 8: Lesión perineal 9: Lesión vulvar y vaginal 10: Lesión grave en extremidades 11: Lesión cutánea grave. Las normas de compensación están de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, incluidas las prestaciones por discapacidad, los gastos médicos, los gastos de alimentación, etc.
Base jurídica: artículo 24 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales". Si un empleado es identificado como de grado cinco a décimo debido a una discapacidad relacionada con el trabajo, en principio, la empresa organizará el trabajo adecuado. y podrá disfrutar de los siguientes beneficios:
(1) Se emitirá un subsidio único por discapacidad de acuerdo con el nivel de discapacidad, y el estándar equivale a seis a dieciséis meses de salario del empleado discapacitado. Entre ellos: dieciséis meses para el nivel cinco, catorce meses para el nivel seis, doce meses para el nivel siete, diez meses para el nivel ocho, ocho meses para el nivel nueve y seis meses para el nivel diez.
(2) Cuando mi salario se reduce debido a una discapacidad, mi empleador emitirá un subsidio por discapacidad en el trabajo con un estándar del 90% del salario reducido cuando mis habilidades mejoren y mi salario. se promueve, se retienen los beneficios por discapacidad en el servicio.
(3) Si una lesión anterior se repite y se confirma que requiere tratamiento y descanso, el empleado disfrutará de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo y subsidios por lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las disposiciones de estas Medidas.
(4) Si el grado de invalidez está clasificado como nivel cinco o nivel seis y a la empresa le resulta difícil conseguir trabajo, se emitirá una pensión de invalidez mensual equivalente al 70% del salario de la persona.
(5) Si el grado de invalidez es de siete a diez, y el empleado está dispuesto a buscar un trabajo por cuenta propia y obtiene el consentimiento de la empresa, o si el empleado elige otro trabajo después de la expiración del contrato de trabajo y la terminación del contrato, se puede emitir una pensión única. Las normas específicas para los subsidios de empleo para personas con discapacidad sexual son determinadas por los departamentos administrativos laborales de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. sobre las condiciones reales.