¿Cuáles son las normas y reglamentos de la empresa?

Gestión administrativa, incluida la gestión de asistencia, gestión de sellos, gestión de vestimenta, gestión de logística, gestión de salud, gestión de seguridad, gestión de archivos, gestión de recursos humanos, gestión de equipos de oficina, gestión de suministros de oficina, seguridad social, salarios y beneficios, responsabilidades laborales, evaluación del desempeño, etc.

2. Gestión financiera, incluyendo gestión de efectivo, gastos, gastos de viaje, facturas telefónicas, gestión de informes de libros de cuentas, análisis estadístico de datos, gestión de mediciones, gestión de almacenamiento, etc. ;

3. Gestión de la producción, incluidas responsabilidades laborales, procedimientos operativos, estándares de productos, flujo de procesos, parámetros de control, procedimientos de seguridad, gestión de equipos, gestión en sitio, gestión de calidad, inspección de productos, etc. ;

4. Gestión empresarial, incluida la gestión de adquisiciones, gestión de ventas, gestión de distribuidores, gestión de precios, logística y transporte, investigación de mercado, publicidad y promoción, atención al cliente, etc.

5. La investigación y el desarrollo de productos, la innovación tecnológica, las operaciones de capital, el comercio de importación y exportación y otras pequeñas empresas en general no están involucradas.

Datos ampliados:

Función

(1) Las normas y reglamentos formulados de conformidad con la ley pueden garantizar el funcionamiento legal y ordenado de las empresas y reducir las disputas a un mínimo;

p>

(2) Las buenas reglas y regulaciones corporativas pueden garantizar el funcionamiento ordenado y estandarizado de la empresa y reducir los costos operativos corporativos;

(3) Reglas y las regulaciones pueden prevenir la gestión arbitraria y proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados. Es más aceptable que los empleados sigan las reglas y regulaciones que obedecer órdenes arbitrarias de los supervisores; Desarrollar e implementar reglas y regulaciones razonables puede satisfacer la necesidad de justicia de los empleados.

(4) Las reglas y regulaciones excelentes permiten a los empleados predecir las consecuencias de sus acciones y esfuerzos a través del establecimiento razonable de derechos, obligaciones y responsabilidades, y alientan a los empleados a trabajar duro para lograr los objetivos y la misión de la empresa;

(5) Las buenas normas y reglamentos ahorran a las empresas una gran cantidad de mano de obra y recursos materiales y garantizan el funcionamiento normal de las empresas.

Materiales de referencia:

Enciclopedia Baidu-Reglas y regulaciones de la empresa