La empresa es una empresa pequeña y no cotiza en el mercado público. ¿Cómo podemos asignar acciones a algunos de los altos ejecutivos de la empresa, cuando sólo son cinco o seis personas?

El método más sencillo es que los principales accionistas de la empresa transfieran parte de sus acciones directamente a la alta dirección, y la Oficina Industrial y Comercial se encarga de la transferencia de acciones. También se puede pedir a la alta dirección que pague parte de ella; el dinero para comprar estas acciones. Por supuesto, esta cantidad se puede deducir de los fondos a pagar o se puede deducir a un precio relativamente bajo. Hay que hacerles sentir a los ejecutivos que esto no es sólo un beneficio del accionista mayoritario, sino también gratuito. Porque generalmente no valoras las cosas que obtienes gratis.

El acuerdo también se puede firmar con la condición de que el ejecutivo complete una determinada tarea o alcance un determinado objetivo. Cuando se cumplan las condiciones pactadas, el accionista mayoritario deberá transferir las acciones a un precio de transferencia 0 o un precio de transferencia muy bajo. Esto puede tener un efecto más estimulante.

Por supuesto, todos los requisitos son que la empresa funcione de manera estandarizada, tenga potencial de desarrollo y que las acciones sean atractivas para los ejecutivos. De lo contrario, por muchas acciones que tengas, sólo serán derechos en papel.