Tasa de deducción antes de impuestos de la comisión

El índice de deducción antes de impuestos de las comisiones significa que cuando una empresa paga impuestos, puede deducir de sus ingresos imponibles una determinada proporción de las comisiones pagadas a los empleados. Según la Ley del Impuesto sobre Sociedades, el ratio de deducción antes de impuestos por gastos de comisiones es de 15.

Los gastos de comisión son un porcentaje determinado de los honorarios pagados por las empresas para animar a los empleados o personas externas a mejorar el rendimiento, incluidas las comisiones de ventas y los honorarios por servicios de intermediación. En términos del impuesto sobre la renta de las sociedades, los gastos de comisión se pueden deducir antes de impuestos al calcular la base imponible. Esto ayudará a reducir la carga que pesa sobre las empresas y las animará a realizar actividades comerciales. El índice actual de deducción antes de impuestos para gastos de comisiones es 15. Si una empresa no deduce las comisiones requeridas al pagar impuestos, afectará el cálculo de su ingreso imponible, aumentando así los impuestos que la empresa debe pagar. Vale la pena señalar que cuando las empresas disfrutan de la política preferencial de deducción de comisiones antes de impuestos, deben prestar atención para cumplir con las leyes fiscales pertinentes, de lo contrario, las autoridades fiscales podrían recuperarlas y multarlas.

¿Cuál es el alcance de los gastos de comisión? El alcance de los gastos de comisión es relativamente amplio e incluye principalmente comisiones de ventas, honorarios por servicios de intermediación, honorarios de promoción y comisiones proporcionadas por las empresas a los empleados o personas externas, con el objetivo de alentarlos a generar más ganancias para la empresa.

La política preferencial de tasa de deducción antes de impuestos para los gastos de comisión puede reducir efectivamente los impuestos pagaderos por las empresas, estimular el desarrollo de actividades comerciales y aumentar las ganancias. Al mismo tiempo, las empresas deben cumplir estrictamente las leyes y regulaciones tributarias nacionales pertinentes, operar de conformidad con las regulaciones y evitar riesgos fiscales.

Base jurídica:

Artículo 26 de la "Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas de la República Popular China". Los sueldos, salarios y remuneraciones laborales pagados por las empresas a los empleados se determinarán de conformidad con las disposiciones del estado, las autoridades fiscales y los departamentos industriales y comerciales. Las leyes fiscales pertinentes estipulan que después de deducir el impuesto sobre la renta personal, se incluirá en el costo corriente. Otros beneficios pagados por la empresa a los empleados se incluirán en el costo corriente, a menos que las leyes y reglamentos administrativos dispongan lo contrario.