¿Qué se aprende en los cursos de formación en gestión empresarial?

Las clases de formación en gestión empresarial o las instituciones de formación en gestión empresarial se dividen en tres niveles: junior, intermedio y alto. El contenido de los cursos en diferentes niveles también es diferente. Espero que esta respuesta pueda ayudarte.

Mejora de capacidades en cursos de formación en gestión empresarial junior:

1. "Desarrollo de empleados y planificación de carrera" 10. "Construcción de informatización empresarial"

2. mentalidad positiva" 11. "Gestión del estrés de los empleados"

3. "Capacitación en disciplina organizacional de los empleados" 12. "Capacitación en conocimientos de gestión de las 5S"

4. "Capacitación en etiqueta comercial de los empleados" 13. "Gestión de crisis empresariales"

5. "Habilidades de comunicación y gestión de relaciones con los empleados" 14. "Creación de equipos de alto rendimiento"

6 "Redacción de documentos oficiales y gestión de documentos" 15. “Teoría Básica de la Formación Directiva”

7. “Gestión de Objetivos y Planificación del Trabajo” 16. “Formación en Gestión Financiera del Personal No Financiero”

8. "Habilidades" 17. "Formación en Teoría Básica del Marketing"

9. "Organización y Gestión de Reuniones" 18. "Gestión del Conocimiento"

Curso de Perfeccionamiento del Liderazgo para Cuadros Medios y Superiores

1. "El arte de construir una organización que aprende" 13. "Formación básica en liderazgo"

2. "Supervisión y gestión del personal de base" 14. "El arte de la autorización y el control"

3. "Ocho prácticas para directores de departamento" 15. "Cultivo de un liderazgo excelente para el personal de nivel medio y superior"

4 "Gestión del cociente emocional (EQ)" 16. "Arte del Liderazgo para Empresas Senior"

5. "Construcción Institucional Empresarial" 17. "Cadena de Valor Empresarial y Gestión de Procesos"

6 "Construcción de Cultura Corporativa" 18. "Empresa". Gestión Costo-Efectividad"

7. "Análisis y Control Psicológico de los Empleados" 19. "Cambio Empresarial e Innovación en Mecanismos de Gestión"

8. "Competencia en el Mercado y Cambio en la Gestión Empresarial" 20. “Operación de Capital y Fusiones y Adquisiciones”

9. “Capacitación Básica en Comportamiento Organizacional” 21. “Estrategia de Gestión y Desarrollo Empresarial”

10 “Cualidades Esenciales de los Directivos Profesionales” 22. "Organización y estructura de la empresa"

11. "Introducción a la gestión de crisis empresariales" 23. "Construcción del sistema de formación"

12. "Gestión corporativa de hospitales" 24. "Empleado". Formación y Desarrollo”

Curso de Formación Profesional para Responsables de Recursos Humanos

1. “Introducción a la Gestión Estratégica de Recursos Humanos” 15. “Planificación Estratégica de la Formación de los Empleados”

2. "Planificación estratégica de recursos humanos" 》 16. "Diseño salarial y gestión de beneficios"

3. "Estructura organizacional y diseño de departamentos" 17. "Evaluación del puesto y gestión del desempeño"

4. “Análisis y Descripción del Puesto” 》 18. “Motivación de los Empleados y Gestión Espiritual”

5. “Evaluación Integral de la Calidad del Talento” 19. “E-HR: Recursos Humanos Electrónicos”

6. "Habilidades de Reclutamiento y Entrevistas" 20. "Formación de Formadores Internos"

7. Tecnología y Métodos de Evaluación de Recursos Humanos 21. "Gestión de Recursos Humanos en la Nueva Era Económica"

8. Establecimiento y práctica operativa del sistema de gestión del desempeño 22. "Planificación de la calidad para profesionales de TI"

9. Análisis de puestos y diseño del sistema de salarios y beneficios 23. Gestión de recursos humanos empresariales de TI

10. Creación de equipos de alto rendimiento 24. "Planificación de carrera y orientación laboral"

11. Valoración de los empleados y evaluación del desempeño 25. "Análisis de puesto y gestión de objetivos corporativos"

12. 26. Reclutamiento y Selección de Talento. "Establecimiento del Sistema de Gestión de Recursos Humanos"

13. Salario e Incentivos 27. "Sistema de Indicadores de Evaluación del Desempeño"

14. Empresas 28. "Habilidades para entrevistas de evaluación del desempeño"