¿Qué es el bono de fin de año?
Datos ampliados:
Cuatro pasos para captar el bono de fin de año:
1. Revisar el plan anual y el acuerdo de desempeño: La confirmación de los planes y objetivos es. el requisito previo para la evaluación.
2. Evaluar el desempeño de la empresa y el desempeño de los empleados: evitar el fenómeno de reírse del buen desempeño y trabajar duro con un buen desempeño. En tercer lugar, calcular y distribuir bonificaciones y desarrollar nuevos planes de desempeño e incentivos, paso a paso.
3. Preste atención a la evaluación de fin de año: se refleja principalmente en los siguientes tres aspectos: Primero, el plan de desempeño a principios de año debe ser claro. Sólo cuando el desempeño es claro se puede tener en cuenta la equidad. En segundo lugar, los resultados del desempeño anual deben ser claros. En tercer lugar, las recompensas y los castigos deben ser disciplinados, se deben considerar varios métodos de recompensa y no intentar lograr el éxito de la noche a la mañana.
4. Preste atención a la justicia: la justicia incluye la justicia externa y la justicia interna. Lograr equidad externa permite que los empleados reciban salarios más competitivos que otras empresas. La empresa determina el bono de fin de año y, si es posible, el número absoluto puede ser mayor que el promedio de la industria, lo que es muy útil para mejorar la satisfacción de los empleados y la lealtad a la empresa.
/iknow-pic.cdn.BCE Bos com/e 850352 AC 65 c 10380913 abf 119313b 17e 89 e 2 " target =" _ white " title =" " class =" ikqb _ img. _ alink " > of./iknow-pic . cdn . BCE Bos . com/e 850352 AC 65 c 1038091e 013 abf 119313b 17e 89 e 2?x-BCE-process = imagen 2f cambiar tamaño 2Cm _ lfit 2Cw _ 600 2Ch _ 800 2c límite _ 1 2f calidad 2Cq _ 85 2f formato 2Cf _ auto " esrc="/e 850352 AC 65 c 1038091e 013af 119365438