¿Cuándo se implementará el plan de reforma salarial de los funcionarios públicos?
El "Plan de Reforma Salarial para Funcionarios Públicos y Directivos de Referencia" se implementó el 1 de mayo de 2015.
Recientemente, el Consejo de Estado emitió la "Decisión sobre la Reforma del Seguro de Pensiones Sistema para el personal de instituciones gubernamentales e instituciones públicas". Se decidió reformar el sistema de seguro de pensiones para los empleados de agencias e instituciones gubernamentales a partir del 1 de octubre de 2014. Las agencias e instituciones gubernamentales implementarán un sistema de seguro de pensiones básico que combine la mancomunación social y cuentas personales, con aportaciones pagadas conjuntamente tanto por entidades como por personas físicas. Tras la fusión, los funcionarios públicos deberán pagar el 8% de su salario mensual.
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Detalles del plan de aumento salarial para los funcionarios nacionales
Se informa que el plan de aumento salarial para los funcionarios continentales que se ha convocado durante muchos años finalmente ha sido liberado, cubriendo desde empleados hasta funcionarios a nivel estatal Líderes, el período de ajuste comenzó en octubre de 2014, por lo que se espera que el aumento salarial a partir de enero de este año se complemente con el salario del cuarto trimestre de el año pasado. El plan de ajuste muestra que el salario básico del funcionario estatal de más alto nivel aumentará de 7.020 yuanes a 11.385 yuanes; el salario básico del empleado de nivel más bajo aumentará de 630 yuanes a 1.320 yuanes. El plan también aclara que en el futuro los salarios de los funcionarios se ajustarán en principio cada año o cada dos años.
Según los expertos, este es el primer aumento salarial para los funcionarios públicos en muchos años. A primera vista, parece bastante grande, pero en realidad no se ha producido debido a factores como la inflación general. Se ha aumentado durante muchos años, es razonable y razonable que los funcionarios públicos aumenten sus ingresos después de un aumento salarial. Es razonable, y este aumento salarial está inclinado hacia los funcionarios públicos de base, lo cual es un punto destacado de este plan.
El aumento de las asignaciones congeladas se incluirá en el salario base
El último documento de aumento salarial para los funcionarios fue emitido por el Consejo de Estado el 12 de enero. Los documentos muestran que el aumento salarial de los funcionarios públicos se calculará a partir del 1 de octubre de 2014. Si bien se elevan los estándares salariales básicos para los funcionarios públicos de todos los niveles, es necesario congelar el crecimiento de las asignaciones y subsidios estandarizados, y destaca que los departamentos de todos los niveles no pueden aumentar los niveles y los estándares de las asignaciones y subsidios por sí solos. y debe implementar estrictamente las políticas reformadoras de subsidios y las políticas de evaluación y recompensa estipuladas por el estado.
El documento muestra que se ajustarán los estándares salariales básicos de los funcionarios públicos y se incluirán en el salario básico algunas asignaciones y subsidios estandarizados. Después del ajuste, el salario básico más alto del funcionario estatal de más alto rango en el sistema de servicio civil de la parte continental aumentó de 7.020 yuanes a 11.385 yuanes, y el salario básico más bajo de los empleados aumentó de 630 yuanes a 1.320 yuanes. Esto muestra la tendencia a mayores aumentos salariales para los funcionarios públicos de base. Además, después de estandarizar los estándares de subsidio, el subsidio para los funcionarios de tiempo completo a nivel provincial y ministerial se redujo en 650 yuanes, y el de los empleados se redujo en 220 yuanes.
Además, el Gobierno central ha dejado claro esta vez que establecerá un mecanismo normal de ajuste de los estándares salariales básicos de los funcionarios públicos. El documento señala que en el futuro, los estándares salariales básicos para los funcionarios públicos se ajustarán anualmente o, en principio, cada dos años. El rango de ajuste se determinará con base en los resultados comparativos de los ajustes salariales y una consideración integral del desarrollo económico y financiero nacional. condiciones, cambios de precios y otros factores. En caso de crisis financiera, grandes desastres naturales y otras circunstancias especiales, se pospondrá el ajuste de los estándares salariales básicos.
En cuanto a los fondos económicos necesarios para este aumento salarial de los funcionarios, el documento deja claro que se resolverá según la adscripción administrativa y los canales de garantía de financiación vigentes. Para los fondos requeridos por algunas localidades, el gobierno central proporcionará subsidios apropiados a través de mayores pagos de transferencias de equilibrio.