Procedimientos de disolución anticipada de la empresa y terminación de las relaciones laborales
1. ¿Cómo extinguir la relación laboral con los empleados cuando se disuelve la empresa?
La cancelación por parte de la empresa dará por terminado el contrato laboral, y se notificará a los empleados antes de la cancelación. Cuando una empresa se disuelve, se deben seguir los siguientes procedimientos para rescindir el contrato de trabajo: establecer una organización de liquidación, firmar un contrato para terminar la relación laboral con los trabajadores y pagar a los trabajadores los salarios no pagados, el pago de horas extras, compensaciones económicas y otros beneficios. .
La cancelación por parte de la empresa dará por terminado el contrato laboral, y se notificará a los empleados antes de la cancelación. Si el empleador se fusiona o escinde, el contrato de trabajo original seguirá siendo válido y el contrato de trabajo seguirá siendo ejecutado por el empleador que hereda sus derechos y obligaciones.
Generalmente, cuando una empresa se disuelve, se deben seguir los siguientes procedimientos para rescindir el contrato de trabajo: establecer una organización de liquidación, firmar un contrato para terminar la relación laboral con los trabajadores y pagar a los trabajadores los salarios no pagados. , pago de horas extras y beneficios económicos. Compensaciones y otros beneficios. En caso de quiebra por insolvencia y otras razones, la situación es relativamente complicada y los procedimientos pertinentes deben gestionarse de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Sociedades y la Ley de Quiebras.
El artículo 44 de la Ley de Contrato de Trabajo quedará terminado si concurre alguna de las siguientes circunstancias:
(1) La extinción del contrato de trabajo;
(2) Los empleados comienzan a disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico de acuerdo con la ley;
(3) El empleado muere, o es declarado muerto o desaparecido por el tribunal popular;
(4) El el empleador es declarado en quiebra de conformidad con la ley
(5) Se revoca la licencia comercial del empleador, se le ordena cerrar o revocar, o el empleador decide disolverse anticipadamente
(6) Las demás materias que establezcan las leyes y reglamentos administrativos vigentes.
2. ¿Cuándo termina el contrato de trabajo?
Al abordar este tipo de cuestiones en la práctica, debemos prestar atención a la conexión y conexión entre las leyes. De acuerdo con lo dispuesto en el Capítulo 10 "Disolución y Liquidación de Empresas" de la "Ley de Sociedades", si una empresa decide disolverse, debe realizar la liquidación una vez completada la liquidación, puede solicitar la cancelación del registro de la empresa y declarar. la empresa a ser rescindida. Durante el período de liquidación, la empresa no ha sido cancelada y su condición de sujeto sigue existiendo. La disolución de la empresa es motivo de extinción de la empresa y del contrato de trabajo, pero la disolución de la empresa es un proceso. Antes de que la empresa sea dada de baja, tiene que realizar una serie de actividades y aún necesita retener a algunos trabajadores. Por lo tanto, si la empresa decide disolverse, si la empresa y sus empleados han completado los procedimientos de terminación antes de la baja de la empresa, el contrato de trabajo se extinguirá cuando se completen los procedimientos de terminación del contrato de trabajo, si no se completan los procedimientos de terminación del contrato de trabajo; El contrato de trabajo quedará extinguido cuando la empresa sea dada de baja.
Cuando una empresa necesita disolverse, primero debe establecer una organización de liquidación, rescindir el contrato laboral con los trabajadores y liquidar los salarios de los trabajadores. Las leyes y reglamentos pertinentes de nuestro país tienen disposiciones claras que estipulan claramente que los métodos para manejar las relaciones laborales varían según las diferentes circunstancias.
Después de la baja de la empresa y antes de la resolución del contrato, los empleados recibirán una determinada compensación económica de acuerdo con la normativa aplicable, y se entregará a los empleados el correspondiente certificado de rescisión del contrato para que puedan volver a utilizar la empresa. Durante la relación laboral, la empresa se hará cargo de la seguridad social de los trabajadores. Una vez que las dos partes terminan la relación laboral, la empresa debe transferir la relación de seguro social del empleado.
En la vida diaria, si los trabajadores se encuentran en una situación en la que la empresa necesita rescindir la relación laboral, pueden consultar las leyes y regulaciones pertinentes de acuerdo con su propia situación para manejar sus propios problemas y salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. . En este momento, también puede solicitar arbitraje o presentar una demanda de manera oportuna.