¿Qué debemos hacer si una empresa descuenta arbitrariamente el salario de sus empleados?
La forma en que la empresa deduce arbitrariamente los salarios de los empleados es la siguiente:
1 Presentar una queja ante la empresa: los empleados pueden presentar una queja ante el departamento de recursos humanos o la dirección de la empresa para explicar. que sus salarios han sido deducidos y presentar las pruebas pertinentes.
2. Quejarse ante el departamento de inspección laboral: si la empresa ignora las quejas de los empleados, los empleados pueden presentar una queja ante el departamento de inspección laboral local y solicitar al departamento de inspección laboral que investigue el comportamiento de la empresa y salvaguarde sus derechos y derechos legítimos. intereses.
3. Resolver por la vía legal: Si el comportamiento de la empresa involucra actividades ilegales, los empleados pueden presentar una demanda ante los tribunales y exigir a la empresa el pago de los salarios retenidos y asumir las responsabilidades legales correspondientes.
La información requerida para demandar por deducciones arbitrarias del salario de los empleados es la siguiente:
1. Contrato de trabajo: El contrato de trabajo es un acuerdo legal entre el empleado y el empleador. Al demandar, el contrato de trabajo debe proporcionarse como prueba para demostrar los derechos y obligaciones entre las partes.
2. Comprobantes de pago de salario: los empleados deben proporcionar comprobantes de pago de salario, como recibos de sueldo, registros de transferencias bancarias, recibos de efectivo, etc., para demostrar que el empleador ha deducido los salarios a voluntad.
3. Registros financieros de la empresa: Los empleados pueden acreditar cuánto se les ha deducido su salario a través de los registros financieros de la empresa, como los estados financieros de la empresa, los libros contables, etc.
4. Materiales de apoyo relevantes: los empleados también deben proporcionar otros materiales de apoyo relacionados con el caso, como registros de asistencia que demuestren las horas de trabajo y la asistencia, cartas de asignación de trabajo que demuestren el contenido y la carga de trabajo, etc.
En resumen, en el proceso de salvaguardar sus derechos e intereses, los empleados deben conservar pruebas relevantes, como recibos de pago, extractos bancarios, registros de quejas, etc., en caso de emergencia.
Base jurídica:
Artículo 121 de la Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China
La denuncia debe especificar las siguientes materias:
(1) El nombre, género, edad, origen étnico, ocupación, unidad de trabajo, residencia e información de contacto del demandante, el nombre y residencia de la persona jurídica u otra organización, y el nombre del representante legal o principal responsable. persona, puesto, información de contacto;
(2) Nombre, sexo, unidad de trabajo, residencia y otra información del acusado, nombre, residencia y otra información de la persona jurídica u otra organización;
(3) Litigio La solicitud y los hechos y motivos en que se funda;
(4) Pruebas y fuentes de pruebas, nombres y direcciones de los testigos.