¿Qué debo hacer si la empresa despide a personas disfrazadas por motivos de ajuste laboral?

Los cambios en los contratos laborales incluyen cambios de convenio y cambios estatutarios. La modificación del acuerdo significa que ambas partes deben llegar a un acuerdo mediante negociación. Un cambio estatutario significa que cuando surgen las razones especificadas por la ley, una de las partes puede proponer cambiar el contrato laboral de conformidad con la ley (el contenido del cambio también debe ser acordado por ambas partes). Ya sea un cambio de acuerdo o un cambio legal, se limita a cambios en parte del contrato laboral y las partes del contrato laboral no se pueden cambiar. Por lo tanto, los empleados deben aceptar el traslado. En caso contrario, solicitar arbitraje laboral. Si la empresa despide a empleados o transfiere puestos de trabajo encubiertos, los trabajadores pueden solicitar a la empresa que pague una compensación financiera. La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, pagándose un mes de salario por cada año completo. Si el plazo es superior a seis meses pero inferior a un año, y si el plazo es de seis meses dentro de un año, se pagará al trabajador medio mes de salario en concepto de compensación económica.

Base Legal

Artículo 35 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” El empleador y el empleado pueden cambiar el contenido del contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta . Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito. El empleador y el trabajador deberán conservar cada uno de ellos una copia del texto de modificación del contrato de trabajo.