El conocimiento sobre seguros populariza el conocimiento relacionado con los seguros

Seguro significa que el tomador de la póliza paga las primas del seguro al asegurador de acuerdo con el contrato, y el asegurador asume la responsabilidad de compensar las pérdidas patrimoniales causadas por la ocurrencia de eventos que puedan ocurrir según lo estipulado en el contrato. . El siguiente es el contenido sobre la popularización del conocimiento sobre seguros que compilé para su referencia y comprensión. Espero que les guste

1. ¿Popularización del conocimiento sobre seguros?

1. ¿Qué es la sociedad? Seguro: El seguro social se proporciona a los trabajadores que interrumpen temporalmente su trabajo por vejez, enfermedad, parto, invalidez, desempleo, muerte, etc., pierden temporal o permanentemente su capacidad para trabajar y no pueden recibir una remuneración laboral. y cuando ellos y sus familiares dependientes pierden sus ingresos vitales. Un sistema de seguridad social en el que el Estado y la sociedad proporcionen asistencia material y servicios sociales de acuerdo con las normas.

2. Qué tipos de seguros están incluidos en el seguro social: seguro de pensiones, seguro de accidentes de trabajo, seguro de maternidad, seguro de desempleo y seguro médico.

3. ¿Cuáles son las principales diferencias entre el seguro social y el seguro comercial? El seguro social tiene las características de carácter obligatorio, de seguridad, asistencial y social. Su función es hacer realidad los derechos otorgados por la legislación nacional a los trabajadores para disfrutar de las prestaciones del seguro social y obtener seguridad de vida. Lo que es obligatorio es que las unidades que están cubiertas por el seguro según la normativa nacional no elijan si participar en el seguro, sino que deben participar en el seguro. Esta es la obligación de la unidad para con sus empleados. Si la unidad no cumple con su obligación de pagar diversos seguros sociales a sus empleados, por un lado, los empleados pueden solicitar un arbitraje laboral o presentar una demanda ante los tribunales, por otro lado, el departamento de trabajo y seguridad social puede sancionar; la unidad de conformidad con el "Reglamento provisional sobre la recaudación y el pago de las primas del seguro social" del Consejo de Estado. La garantía significa que el Estado proporciona garantías básicas de vida y servicios para quienes tienen derecho a disfrutar de diversos tipos de seguros sociales; que todos los tipos de seguro social tienen las características de bienestar proporcionadas por el Estado; la naturaleza social significa que el seguro social no está dirigido a un determinado grupo o determinada clase de personas, sino a todos los trabajadores de la sociedad. El seguro social está administrado por los departamentos de trabajo y seguridad, los departamentos funcionales encargados del seguro social trabajan en todos los niveles del gobierno. Las agencias de seguro social que dependen de ellos son instituciones sin fines de lucro y todos los fondos necesarios se proporcionan mediante asignaciones financieras. no se pueden utilizar fondos de seguro social. El seguro comercial es voluntario y compensatorio. Utiliza medios de compensación económica para permitir que las empresas y los individuos asegurados reciban una compensación económica de conformidad con los contratos económicos cuando sufren pérdidas inesperadas. Voluntario significa que la unidad puede elegir si participar en un seguro comercial; compensatorio significa que la compensación se proporciona de acuerdo con el contrato de seguro. Cuanto más invierta, más será compensado; cuanto menos invierta, menos será compensado; No se otorgan garantías básicas de vida y servicio a las unidades o personas que sean elegibles para el seguro. El seguro comercial es una empresa de seguros financieros que opera de forma independiente y es responsable de sus propias ganancias y pérdidas. No tiene naturaleza de seguridad o servicio social. Por ejemplo, el seguro comercial también tiene un seguro de pensión que determina cuánta prima paga el asegurado mensual o anualmente, durante cuántos años y cuánta pensión puede recibir cuando se cumplen las condiciones. y el nivel de precios en el momento del pago. Factores como este no tienen en cuenta el ajuste periódico de las pensiones, ya que el desarrollo social, el nivel de vida, los niveles de precios y otros factores cambian después de la recepción. al contratar el seguro siempre será el importe, y no habrá incremento. Por ejemplo, si la compañía de seguros comercial asegurada por la unidad o el individuo quiebra debido a una mala operación, entonces la compensación acordada en el contrato cuando se compró originalmente el seguro será en vano. En otras palabras, participar en el seguro comercial en sí. ciertos riesgos. Por supuesto, es bueno que después de que la unidad haya participado en varios seguros sociales de acuerdo con las regulaciones, esté dispuesta a solicitar otros tipos de seguros comerciales para sus empleados, que pueden usarse como complemento al seguro social. 2. ¿Popularización del conocimiento sobre seguros? Seguro de pensiones

1. ¿Qué es el seguro de pensiones? El seguro de pensiones es un sistema a través del cual los trabajadores reciben asistencia material y garantizan sus necesidades básicas de vida después de retirarse de la fuerza laboral en la vejez.

2. Base de la política para participar en el seguro de pensiones: "Reglamento sobre el seguro de pensiones básico para empleados de empresas urbanas en la provincia de Fujian" (Min Chang [2000] No. 28).

3. Cobertura y objetos del seguro de pensiones: diversas empresas, grupos sociales y su personal a tiempo completo dentro de la región administrativa, unidades privadas no empresariales y sus empleados, hogares industriales y comerciales individuales urbanos con empleados y sus empleados . El personal de empleo flexible urbano también puede participar en el seguro de pensión básico según la normativa.

4. Normas de pago de las primas del seguro de pensiones: las empresas pagan el 18% del salario total de todos los empleados y los empleados individuales pagan el 8% de su salario total. El personal de empleo flexible urbano paga el 20% del salario total estipulado por la provincia cada año.

5. Condiciones para recibir el seguro de pensiones: Empleados que alcancen la edad legal de jubilación, es decir, empleados varones mayores de 60 años, empleadas mayores de 50 años y empleadas que ocupen puestos directivos. tienen más de 55 años y deben pagar un seguro de pensión básico. Los que han pagado durante más de 15 años pueden disfrutar de una pensión básica mensual; los que han pagado durante menos de 15 años pueden recibirla en una sola suma;

6. Método de cálculo del seguro de pensiones: pensión básica, pensión de cuenta personal y pensión contributiva (explicada específicamente en Minzheng [2006] N° 24).

7. Los beneficios de que la empresa participe en el seguro de pensiones: en primer lugar, evita disputas contractuales laborales entre la empresa y sus empleados debido a la falta de participación en el seguro de pensiones, lo que conlleva cargas de transacción innecesarias y pérdidas económicas. para la empresa; en segundo lugar, mejora la cohesión de los empleados y estimula el sentido de propiedad de la empresa. 3. ¿Popularización del conocimiento sobre seguros? Seguro contra accidentes laborales

1. ¿Qué es el seguro contra accidentes laborales? El seguro contra accidentes laborales es una póliza que el estado o la empresa proporciona al trabajador y sus familiares dependientes. cuando el trabajador resulta lesionado, incapacitado o muere debido al trabajo. Un sistema que proporciona asistencia material.

2. La base de la política para participar en el seguro de pensiones: el "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" del Consejo de Estado

3. El alcance y los objetos de los accidentes laborales seguros: diversas empresas y particulares con empleados dentro de la región administrativa Hogares industriales y comerciales.

4. Normas de pago de primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo: la tasa de prima diferencial para diferentes industrias se determina de acuerdo con el grado de riesgo de lesiones relacionadas con el trabajo en diferentes industrias. Para la industria de primera clase, es. 0,5 del salario total de los empleados; para la industria de segunda clase, es el 1,2 del salario total de los empleados; para la industria de tercera clase, es el 2% del salario total de los empleados sobre la base de tasas diferenciales, flotantes. Las tarifas se aplican para la segunda y tercera categorías de empresas en función de la tasa de ingresos y gastos del fondo de empleo, el número y la gravedad de las lesiones relacionadas con el trabajo, y las tarifas varían cada 1 a 3 años. Los empleados individuales no pagan.

5. Condiciones para la identificación de accidentes de trabajo: Según los artículos 14 y 15 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, deberá ser identificado como una lesión relacionada con el trabajo: (1) Durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo Aquellos que resultan lesionados por accidentes por razones laborales (2) Quienes se dedican a trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y; fuera del horario laboral y resulta lesionado por accidentes; (3) Quienes padecen enfermedades profesionales (5) Quienes salen a trabajar durante este período, se lesionó por motivos laborales o ocurrió un accidente y se desconoce su paradero; 6) Fue lesionado en un accidente automovilístico en el camino hacia y desde la salida del trabajo; (7) Otras circunstancias que deben ser reconocidas como lesiones relacionadas con el trabajo según las leyes y reglamentos administrativos;

Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, se considerará que ha sufrido una lesión relacionada con el trabajo: (1) Fallece de una enfermedad repentina durante las horas de trabajo y en su su puesto o muere después de que los esfuerzos de rescate fallan dentro de las 48 horas (2) Durante un rescate de emergencia o ayuda en caso de desastre Lesionado en actividades tales como salvaguardar los intereses nacionales y los intereses públicos (3) El empleado originalmente estaba sirviendo en el ejército, quedó discapacitado debido a las lesiones; en guerra o de servicio, ha obtenido un certificado de soldado revolucionario discapacitado y la antigua lesión recae después de llegar al empleador.

6. Elementos de pago de beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo: si un empleado de una unidad que participa en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo sufre una lesión relacionada con el trabajo y es reconocido como una lesión relacionada con el trabajo por parte del sindicato local. y departamento administrativo de seguridad social, los siguientes gastos serán pagados por la caja del seguro de accidentes de trabajo: (1) Tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo Si los gastos requeridos cumplen con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo, trabajo- catálogo de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas y estándares de servicios hospitalarios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, se pagarán con cargo al fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo (2) Los empleados lesionados en el trabajo pueden estar equipados con prótesis debido a la vida o las necesidades diarias; sido confirmado por el comité de evaluación de la capacidad laboral, aparatos ortopédicos, prótesis oculares, dentaduras postizas y dispositivos de asistencia como sillas de ruedas, los gastos requeridos se pagarán con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con las normas estipuladas por el estado (3) El empleado lesionado en el trabajo ha sido evaluado con un nivel de discapacidad y el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral ha confirmado que requiere cuidado diario, los gastos mensuales de cuidado de la vida se pagarán con cargo al fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo (4) Si la discapacidad; de un empleado lesionado en el trabajo se identifica como nivel uno a nivel cuatro, el subsidio único por discapacidad y el subsidio mensual por discapacidad se pagarán con cargo al fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo (5) Si la discapacidad de un empleado lesionado en el trabajo es; evaluado como nivel cinco a diez, el subsidio único por discapacidad se pagará con cargo al fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo (6) Si la lesión relacionada con el trabajo de un empleado lesionado se repite y se confirma que se necesita tratamiento, los gastos; que cumplan con los puntos primero y segundo anteriores se pagarán con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo.

Si una unidad no participa en el seguro de accidentes de trabajo según lo requerido, y un empleado sufre un accidente de trabajo, la unidad deberá soportar todos los beneficios estipulados en el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". ".

7. La ventaja de que la unidad participe en un seguro de accidentes laborales es minimizar los riesgos de producción y operación de la unidad. Dado que las lesiones laborales de los empleados son impredecibles y no dependen de la voluntad subjetiva de la empresa, al participar en un seguro de accidentes laborales, los riesgos de la empresa se transforman en una carga compartida para la sociedad. Tomando como ejemplo una unidad con 100 empleados y un salario mensual promedio de 1.200 yuanes, si una empresa de primera categoría paga primas anuales de seguro contra accidentes laborales de sólo 7.200 yuanes (1.200?12?100?0,5=7.200 yuanes), y una empresa de segunda categoría paga primas anuales de seguro por accidentes de trabajo de 17.280 yuanes (1.200?12?100?1,2=17.280 yuanes), y las empresas de tercera categoría pagan una prima anual de seguro por accidentes de trabajo de 28.800 yuanes (1.200?12 ?100?2=28.800 yuanes). Una vez que ocurre un accidente laboral y un empleado resulta gravemente herido o muere, digamos menos. En otras palabras, las empresas que participan en seguros contra accidentes laborales pueden gastar una pequeña cantidad de dinero para garantizar la seguridad y reducir los riesgos operativos y de producción.